工資制度的內容和類型是什么？

　　工資制度的內容和類型主要有:

　　1、結構工資制

　　以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻掛構，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項體現不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結構工資制包括下列內容：

　　(1)基礎工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產的工資。

　　(2)職務(崗位)工資。這是按不同職務(崗位)的勞動技能，責任大小、勞動條件、繁重程度等確定的工資單元。

　　(3)年功工資

　　(4)獎勵工資(單選題、簡答題)

　　2、其他類型的工資制度

　　(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結合在一起，隨企業經濟效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。

　　(2)崗位技能工資制

　　(3)某些特殊的工資制

　　①專家(能手)高薪制

　　②提成工資制

　　③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應性)

　　3、獎金制度

　　獎金是超額勞動的報酬。

　　(1)綜合獎

　　(2)單項獎

　　(3)超額獎

　　(4)其它獎金形式

　　4、津貼制度

　　發放給特殊勞動條件和工作環境的員工，以補償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。

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