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面試常見問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略(2)
1、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？
2、你為什么想加入本公司工作？
3、你對(duì)本公司有多少了解？
4、你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？
6、假如你被錄用了，你將如何開展工作？
7、你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？
8、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作？
9、你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？
10、你還申請(qǐng)了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
11、你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？
12、如果工作需要的話，你能否加班？
問(wèn)題解析：
在僅僅一次不長(zhǎng)的面試過(guò)程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與個(gè)人素質(zhì)？最常用的方式就是通過(guò)這些問(wèn)題深入了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，對(duì)用人單位的了解同時(shí)也對(duì)它的尊重與向往，而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠(chéng)意的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)不是通過(guò)它來(lái)確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來(lái)考慮的。應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會(huì)陷入困境。因此在以適應(yīng)的語(yǔ)言來(lái)客觀地評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí)，還應(yīng)該提出克服這些缺的方法，面試人員其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
四、工作經(jīng)驗(yàn)
1、簡(jiǎn)單描述一下你參加某次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。
2、你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？
3、在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么？不喜歡什么？
4、在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大的困難是什么？如何解決的？
5、你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？
6、在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？
問(wèn)題解析：
面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì)實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。
應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會(huì)上面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會(huì)懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。
五、工作技能及語(yǔ)言能力
1、你有沒有參加一些專業(yè)考試，成績(jī)?nèi)绾危?/p>
2、你計(jì)算機(jī)水平如何，會(huì)哪些軟件？
3、你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？
4、Please briefly introduce yourself in English.（請(qǐng)用英語(yǔ)介紹一下自己。）
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