最糟糕的五個面試回答

　　很多求職者一提到面試，就很沒信心。其實，面試并沒有大家想象中的那么的難，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。

　　如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯誤的話。

　　1、“我討厭以前的老板。”

　　你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。

　　“如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你。”格林莫蘭(Greg Moran)表示，一位技術公司負責銷售和人事關系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”

　　2、“我不了解貴公司。”

　　當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業。

　　格林莫蘭(Greg Moran)認為，“以今日之技術，你沒有任何借口說不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”

　　3、“不，我沒有問題問你們了。”

　　如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。

　　“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林莫蘭(Greg Moran)建議，“了解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”

　　4、“我可能需要休假數日。”

　　“當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”

　　為何?

　　因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。

　　5、“我多久會得到這份工作?”

　　當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。

　　“其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得非常不錯。”

　　還有一個選擇是，問面試官，“為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。

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