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中國商人的錯誤

時間:2024-07-26 06:28:40 學人智庫 我要投稿
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中國商人的錯誤

哥們式合伙,仇人式散伙

中國企業最常見的聚散模式——公司創辦之初,合伙者們以感情和義氣去處理相互關系。企業做大后,利益開始惹眼,于是“排座次、分金銀、論榮辱”,企業不是劍拔弩張內耗不止,便是梁山英雄流云四散。

中國商人的錯誤

盲目崇拜社會關系

關系將等同于生產力,把社會關系當成解決企業發展所有問題的靈丹妙藥。

迷信“空降兵”

“外來的和尚會念經”。情不自禁地放棄身邊的人才,迷信遠方的大師。

企業支柱親信化

一個靠人控制人,而不是靠制度控制人的中國式組織。起源于農民打江山的傳統,泛濫于信任危機加重的當代商業社會,是中國以情感為紐帶的企業走向規范治理的主要瓶頸。

面子大于真理

面子是:我已經這樣定了,而且全世界的人都知道了。既然知道錯了,也要玩到底。

商業迷信

羅盤神簽加卦相,誠惶誠恐,測風水測人才;香火繚繞進廟堂,頂禮膜拜,求機運求財富。

習慣性信用缺失

說話不算數、合同不算數、承諾不算數。使手下無所適從;對外合作者有去無回。

階級斗爭企業化

企業內部可以搞平衡,但不可以搞斗爭。

沉湎酒色

為自己尋找種種理由沉湎酒色。

投資冒險主義

拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資,或者借來甚至騙來別人“吃稀飯”的錢去搞投資。

投資經驗主義

在另一個時間、另一個市場、另一個行業,面對另一群員工或消費者,以當年的感覺投資、布局、生產、銷售。

投資極端主義

三月前興奮地投下錢來,三月后沮喪地要抽身離去。

人力資源幻覺

一方面永遠高估員工的高度,一方面永遠低估員工的水平。

過度追求系統平衡

老板過分看重平衡,在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考核等方面一味強調“一碗水端平”。

附庸風雅

一窩蜂登山,一窩蜂打高爾夫,一窩蜂EMBA,一窩蜂墻上掛藝術品……

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