關于應屆生面試談職業規劃的問題

　　職業規劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者能夠將個人的發展與公司的發展相結合.在準備結束和求職者或面試者面談時，我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業規劃是什么?為實現這些規劃，你需要作出哪些努力？很多求職者在面臨這些問題時不知所措，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業規劃不清晰,下面請看看兩個應屆生在面試如何談個人職業規劃的。

　　剛畢業的大學生小王在面試時被問到職業生涯規劃這一問題時，他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的，尤其作為一個應屆畢業生，我沒有參加過實際工作,現在只能提出一個大致的職業發展方向,并力爭在兩年內使自己的職業生涯規劃清晰起來。我學的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷，可我卻對技術的精進更在意.從長遠來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員.在今后的工作中，我將會以工程技術為我職業生涯計劃的起點。通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術加管理的職業發展路線,但要根據公司的發展策略做進一步的計劃。”

　　雖然我學的是財會專業,但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業定位.我的表達能力很強,在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作.經過職業規劃專家的一對一輔導,我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家.同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

　　規劃,意味著你的目標.沒有目標的人,公司怎敢托付你承擔責任的重任?要對職位進行分析,通過測評以及交流發現該面試者更適合與物、數據以及設備等打交道,要結合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的目標.如果感覺某方面與自己的目標職業還有差距,可以選擇一些相應的培訓、進修等方式進行彌補.只有對自己充分的了解,對職位充分的認識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業生涯一帆風順.其實求職面試遠沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網提醒，不管就業環境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標,掌握求職中的游戲規劃,你會發現找工作其實很簡單。

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