企業(yè)改制中勞動爭議的處理原則

　　由于企業(yè)改制中的勞動爭議具有以上特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，在審理此類案件中，除應(yīng)遵循《勞動法》及勞動法律法規(guī)、規(guī)章、最高人民法院審理勞動爭議司法解釋規(guī)定的審理勞動爭議一般原則外，還應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：

　　(一)、效率與公平相結(jié)合的原則。強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，這是由我國當(dāng)前國有企業(yè)改革的大局決定的。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，進(jìn)行減員增效、實(shí)現(xiàn)從勞動密集性向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，已成為企業(yè)必然的選擇。強(qiáng)調(diào)效率是生產(chǎn)力發(fā)展的本質(zhì)要求，但不能忽視公平，更不能忘記保護(hù)勞動者合法權(quán)益。保護(hù)弱者、追求效率與公平的統(tǒng)一，永遠(yuǎn)是法律的價(jià)值取向，在勞動法律關(guān)系中，勞動者處于弱者、被動的地位，其合法權(quán)益容易受到侵害，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會的公平與正義、這是法的調(diào)節(jié)和規(guī)范作用的內(nèi)在要求。

　　(二)、適用法律與參照政策相結(jié)合的原則。依法辦案，是依法治國基本方略對司法機(jī)關(guān)的基本要求。但是由于改制期間勞動爭議案件的特殊性，無法可依的情況比較突出，大量新型勞動關(guān)系在法律上找不到依據(jù)。針對這種情況，應(yīng)采取有法條依法條，沒有具體法條的，依照憲法、民法、勞動法的基本原則，并可參照有關(guān)政策、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)、規(guī)范性文件進(jìn)行審理。但只能是參照，不能直接引用，因?yàn)樗鼈儧]有法律效力，不具有穩(wěn)定性和規(guī)范性。

　　(三)、穩(wěn)妥與及時相結(jié)合的原則。由于企業(yè)改制中的勞動爭議案件具有更強(qiáng)的對立性和更廣泛的影響力，所以就要求我們的審理此類案件中要慎重，不能因?yàn)檫@類案件對立性和更廣泛的影響力就不敢裁判，要在穩(wěn)妥的基礎(chǔ)上積極主動地處理糾紛，集中力量盡快審理這類糾紛，同時在嚴(yán)格依照法律辦案過程中要根據(jù)本地的客觀實(shí)際，靈活而慎重地解決爭議，以利于妥善解決好糾紛。

　　(四)、疏導(dǎo)教育原則。企業(yè)改制是大勢所趨，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，在審理這類勞動爭議糾紛時，我們要積極加以引導(dǎo)職工，宣傳黨和國家的法律和政策，講清企業(yè)改制的重要性和必然性，講清國家對改制企業(yè)的職工安置政策，打消職工思想上的顧慮，化解矛盾，為穩(wěn)妥解決糾紛打好基礎(chǔ)。

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