勞動工傷糾紛處理流程

　　在工作中，勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因，造成傷害了，經過治療后，用人單位或者勞動者可以申請工傷，然而用人單位拒不承認工傷，勞動者又該如何處理。下面我們一起來看看勞動工傷糾紛處理流程。

　　勞動工傷糾紛處理流程

　　1、先申請工傷認定

　　企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

　　職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

　　2、等工傷認定決定

　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　3、單位不承認工傷時

　　要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的'，應當承認工傷。

　　4、雙方協商

　　在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

　　5、協商不成申請仲裁

　　雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

　　6、向法院進行起訴

　　受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

[勞動工傷糾紛處理流程]

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