公司倒閉65名職工薪水被拒付

日前，南寧市青秀區人民法院受理了一起拖欠65名員工工資和一起60多名員工被解雇的案件。透過這兩起案件，喚起了務工人員應該如何提高自身勞動保障的意識，就此，記者采訪了律師。

　　65名職工追薪一波三折

　　某飲食娛樂有限責任公司因自身經營不善，被迫關門歇業。在歇業之前，公司拖欠65名職工工資5萬余元。65名職工也曾多次向公司追討欠薪，但均被公司以各種理由拒之門外。員工們想到自己曾為公司做了不少工作，到頭來工作一夜之間就沒了，且連應得的報酬都拿不到。在走投無路的情況下，65名職工遂向法院提起訴訟。

　　但法院判決后，該公司仍然拒絕履行還款義務，無奈之下，65名職工向法院申請了強制執行。青秀區法院在查明該公司的財產情況后，立即開展工作，迅速采取強制措施查封、扣押該公司的物品，并按照法定程序進行評估、拍賣，終使其拖欠職工的錢款全部得以執行。65名職工領回被拖欠的工資時，激動得連聲道謝。

　　60名職工被無端解雇

　　在廣西某建筑公司就職的60名員工，于1996年7月1日與該公司簽訂了勞動合同，合同期限從1996年7月1日起至2006年6月30日止。但在2003年12月4日，該公司聲稱搞改制，并在沒有通過職工代表大會討論和征求職工意見的情況下，以企業改制為借口，單方面強制解除與這60名職工的勞動合同。

　　這60名職工一下子沒有了工作之后，他們也沒有收到足額的經濟補償金。更讓他們感到氣憤的是，直到現在他們也沒有看到公司進行當初所稱的企業改制。至此，他們覺得這是公司為了趕走職工而采取的欺詐行為。在雙方協商未果的情況下，60名職工遂訴至法院，要求公司補發工資和賠償金2907495余元、經濟補償金和賠償金1171793余元、醫療保險費206300余元、住房公積金156506余元，共計4442094余元。目前，南寧市青秀區法院受理了此案。

　　律師為務工人員支招

　　對于目前社會上出現的較多的勞動糾紛案件，務工人員應該怎么保護自己的合法權益呢？用人單位應該怎樣遵守合同規定？就此，記者采訪了區直某律師事務所的梁志文律師。他說，務工人員首先一定要與用人單位簽訂《勞動合同》，建立合法的勞動關系；其次，當遭遇被拖欠工資的情況時，要及時追討工資，避免超過追訴時效；再次，當合同期滿后，務工人員要注意與用人單位簽訂新的勞動合同，并建立新的勞動關系。當然，務工人員也要按合同規定全面履行自己的義務。作為用人單位，他們必須按合同規定及時足額發放員工工資，否則要承擔違規責任，很可能還要承擔行政處罰的法律后果。另一方面，像上述某建筑單位所簽的用人合同還沒有到時間，就單方解除合同解雇員工，違反了合同法，是違約行為。依照法律規定要承擔相應的責任。

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