- 相關(guān)推薦
2007年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考研試題
一、名詞解釋?zhuān)?*4=20）
工作分析 人力資源規(guī)劃 壓力面試 行為錨定法 總體薪酬
二、簡(jiǎn)答（10*2=20）
1培訓(xùn)需求分析的方法（至少2種）
2海氏職位評(píng)價(jià)方法的基本步驟和基本邏輯
三、論述題（第一個(gè)17分，第二個(gè)18分，共35分）
1論述收益分享制計(jì)劃的產(chǎn)生背景 基本理念、操作要點(diǎn)和應(yīng)用價(jià)值
2試論述人力資源管理實(shí)踐和和諧社會(huì)構(gòu)建的統(tǒng)一性與矛盾性
組織行為學(xué)部分
一、名詞解釋?zhuān)?*5=25）
組織承諾 群體思維 無(wú)邊界組織 工作壓力 功能失調(diào)的沖突
二、簡(jiǎn)答（10*2=20）
1人格的決定因素是什么
2組織中有效溝通的主要障礙是什么
三、論述（在3個(gè)題目中任選2個(gè)回答，每題各15分，多答不多給分）
1簡(jiǎn)述亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容及其在薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
2分析領(lǐng)導(dǎo)理論從領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論到行為理論到權(quán)變理論的發(fā)展過(guò)程
3談?wù)勀阏J(rèn)為的組織行為學(xué)目前的研究熱點(diǎn)問(wèn)題，并給出三個(gè)變量進(jìn)行解釋
http://www.ipr-jzsc.com/【中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考研試題】相關(guān)文章：
民法考研試題精選08-15
與管理有關(guān)的考研試題09-29
中政考研試題(2)07-31
考研政治沖刺階段模擬試題06-27
2005年考研英語(yǔ)試題07-30
考研政治馬原單選試題07-23
考研英語(yǔ)試題題型及分值08-30
2018考研政治沖刺試題及答案09-07