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畢業生十大求職陷阱案例分析(2)
陷阱六”試用期陷阱“又添新花樣
近來發現極少數公司通過不斷延長招聘信息有效期，招用新員工替代即將轉正的員工以達到降低用人成本的目的，此種行為侵犯了勞動者的有關權益。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，用人單位通過延長招聘信息招”新人“換”舊人“,本質上還是玩著”試用期“陷阱的把戲。
案例：
吳先生，半年前應聘了某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。經過面試 后吳先生被單位錄用，錄用后發現該單位仍在外進行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當 吳先生按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業后的吳先生在查找新的招聘信息時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
專家建議：
一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期“一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環往復。
試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動關系后，雙方為了相互了解而協商約定的考察期限。”試用“是雙向的，用人單位”試“求職者，求職者也”試“用人單位，誰不滿意都可以說”拜拜“.只因勞動力市場供大于求，整體就業形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數惡意企業主甚至把試用期設置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的”黑心工具“.
專家指出，”試用期陷阱“一般多發生在一些小型企業。非法的惡意的”試用陷阱“為什么能夠屢屢得逞?首先是求職者對國家現行的勞動法律法規不甚了解，一切都以企業經營者的說法為準，這是很危險的。根據《勞動法》及其相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過六個月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。求職者明確了這些規定，也許就不大好蒙了。
雖然法律同時規定：求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。求職者如果碰到類似的問題，可以向勞動保障部門求助或舉報，請求幫助維權。
陷阱七招聘崗位名稱模糊名不副實
非保險類公司，通過招聘名為”儲備人員“的崗位，吸引求職者前去應聘，在面試過程中方告知對方該崗位的實質是保險業務員。此類崗位已經嚴重超出了該公司本身的經營范圍，更有虛假嫌疑。問工網提醒廣大求職，在應聘一些崗位名稱比較模糊的招聘信息時要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應聘崗位的詳細信息，以免陷入這些單位設置的”騙局“.
案例：
小方，近日應聘了某廣告公司的”儲備人員“崗位，由于小方大學里學的是廣告設計專業，覺得應該對口，且招聘信息上標注的薪資價位也頗令他感到滿意，小方立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，并向其介紹保險方面的業務。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質是代某保險公司招聘保險業務員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過業績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
專家建議：
之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了”掩人耳目“,就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。像前段時間出現的”養老金發放員“以及最近的”儲備干部“等。
專家指出，求職者只要在面試時多了解應聘崗位的實際工作內容，就會避免落入一些單位的圈套。防范方式有以下幾種：
一看單位的經營范圍。如果一些類似商貿公司、廣告公司招聘明顯超出公司經營范圍的崗位，則大多有假;
二看崗位的薪資待遇。如果薪資的彈性幅度大，而且對學歷要求又低，明顯與市場規律不符的，則大多也會”暗藏殺機“;
三看招聘人數。如果該崗位一次性招聘數量眾多，比如”儲備干部“崗位動輒招聘幾十人，則也有可能有水分。
陷阱八招聘勞務工，”合同制“作門面
在發布招聘信息時注明工作性質為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工(即協保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
案例：
王先生， 51 歲，失業人員，近日應聘了 XX 管理服務公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質為合同制。由于該崗位要求不高，王先生自覺能夠勝任，最重要的是，由于王先生是一位大齡失業人員，看到工作性質為合同制，認為單位能為其解決繳金問題，于是欣然前往應聘。誰知在面試的過程中，單位在得知 王先生位失業人員后，明確表示該崗位只招聘勞務工，無需單位繳納社會保險金，對于王先生這樣的大齡失業人員，單位沒有興趣，由此回絕了 王先生的應聘。王先生在徒勞往返之余，心中十分氣憤。
專家建議：
按照” 勞動和社會保障局關于貫徹《關于進一步規范勞務用工和勞務型公司的意見》實施辦法的通知 “的要求，單位通過勞務型公司輸入勞務工，應當與勞務型公司簽訂 ” 勞務協議 “ . ” 勞務協議 “ 明確勞務期限、勞務收入(包括勞務人員的工資、社會保險費用、管理費用等)、醫療費用及其他福利費用承擔、工傷事故的處理及雙方的管理責任等。單位直接招用持有《勞動手冊》的協保人員為勞務工，應與其簽訂 ” 勞務使用合同 “ ,并辦理招工錄用備案手續。
求職者在應聘的過程中要和單位就某些關鍵事宜(諸如工作性質、薪資、相關福利待遇等)一一核實，并且在簽訂合同時要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現如此不誠信行為的，可以通過撥打勞動保障服務熱線： 12333 進行舉報。
陷阱九學生求職心切，擦亮雙眼防受騙
少數用人單位利用高校畢業生擔心沒有工作經驗的弱勢，崗位描述中打著無需工作經驗的幌子吸引這些畢業生前來應聘，由于大學生求職心態迫切，應聘時一般不對單位的背景等情況進行了解，并對單位提出的要求(包括收費要求)不經考慮便全部應允。提醒廣大畢業生求職者，求職心切也需擦亮雙眼，不能對企業的要求照單全收，以免被不法企業利用從而上當受騙。
案例：
小趙，22歲，今年7月剛從某網絡信息學院畢業，看著周遭的同學都已找到了滿意的工作，自己幾個月來卻一直還是處于失業的狀態，心中十分著急。應聘了多家單位，單位均以沒有工作經驗為由而婉拒他。他總覺得剛畢業的大學生在勞動力市場，常有”矮人一截“的感覺。
上個月，他看到了某網絡公司招聘網絡管理員崗位，并在介紹中說明”無經驗也可“,小趙不假思索就到這家公司填寫了登記表，并對招聘公司的背景一概不問，面試人員跟他說什么他都答應，面試人員在面試過程中便提出要收取報名費、培訓費等一系列費用，小趙由于急于想得到這份工作，便交了錢，也沒留下任何票據，聽從面試人員的話語，回家等消息。
但等了一個月該公司仍然沒有給他任何回音，他來到公司要求退錢，但由于拿不出任何憑據，只能無奈走人，工作沒找到，連錢也被騙去了不少。
專家提示：
時值應屆畢業生求職旺季，不少學生求職心切，瘋狂”海投“簡歷，對于所應聘單位的背景資料也不詳加了解，就盲目前往;甚至不少學生為了表示自己應聘的誠意，對企業提出的一些近乎苛刻的要求也照單全收。一些不法企業正是利用了應屆畢業生這種心理，設下種種圈套。
廣大正面臨求職的學生朋友，找工作是需要耐心、細心的，應聘每一個崗位都要多方面、多渠道詳細了解相應企業的情況及背景，看看企業是否正規，業務是否合法，企業是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。了解企業情況的方法有很多，在網上搜索查詢也是其中的方法之一，如在工商局等網站或網絡搜索引擎中輸入應聘企業名稱搜索查看企業有關信息。
另外，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位招用人員時有提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。
陷阱十離譜公司招聘員工當客戶
近來發現部分投資咨詢公司在錄用求職者從事”期貨交易員“崗位后，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，并在培訓后自付一定費用開戶進行實盤操作。鑒于此類自費實盤操作行為對求職者具有較大的風險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
案例：
施先生，35歲，不久前應聘了上海XX投資咨詢有限公司的期貨交易員崗位，在面試后，公司即表示錄用。隨即，公司對他進行了為期10天的簡單培訓，并要求所有參加培訓的學員自付2萬元來開戶進行實盤操作。在培訓期間，公司未和施先生簽訂勞動合同。然而，在施先生培訓結束并交付費用開戶后，公司便開始對他不聞不問，當施先生再次前往公司咨詢時，公司便以其他借口推卸責任，施先生可以通過自己所開賬戶的操作自負盈虧。施先生方知自己受騙，但苦于沒有簽訂勞動合同，無法立即保障自身權益。
專家建議：
按照國家勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員以任何形式收取費用。求職者在應聘、面試過程中要具有自我保護意識，對收費行為堅決予以抵制。更重要的是，在單位確定錄用后，求職者務必在上崗前與單位簽訂正式的勞動合同，以保證在日后的勞動糾紛中能夠保障自身的合法權益。
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