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怎么回答為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司
面試時(shí)，HR問(wèn)你為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司，怎么回答比較好?
首先作為HR非常看重一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程。why?一個(gè)人的就職公司以及就職時(shí)間等等基本能分析出一個(gè)人的個(gè)性、對(duì)待困難的態(tài)度神馬的。
對(duì)于一個(gè)頻繁離職的人，一般簡(jiǎn)歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國(guó)人認(rèn)為不超過(guò)3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差(德國(guó)比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性);其他大部分公司相對(duì)寬松2年左右就ok了。
在日常刪選簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來(lái)看一個(gè)人入職的前3個(gè)月甚至半年都是在適應(yīng)公司各種文化，真正能產(chǎn)生價(jià)值往往是在半年后。一個(gè)人一年就離職也就是說(shuō)剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒(méi)有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續(xù)了，那么這個(gè)人很難成事。
上述是對(duì)為什么HR都會(huì)問(wèn)離職原因的簡(jiǎn)單解釋。如何來(lái)回來(lái)這個(gè)問(wèn)題呢?
首先，要知道在什么情況下才可以離職?個(gè)人觀點(diǎn)：
1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒(méi)有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。
2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
既然以上原因是可以離開(kāi)公司的，那么樓主的這個(gè)問(wèn)題也就有了答題的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定會(huì)根據(jù)你回答的問(wèn)題繼續(xù)追問(wèn)(繼續(xù)追問(wèn)是因?yàn)閱?wèn)的越細(xì)致破綻就會(huì)越多，甚至?xí)粋�(gè)問(wèn)題不同的問(wèn)法提問(wèn)，這樣可以測(cè)謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準(zhǔn)備。如果撒謊也一定不能有破綻)。想好答案的同時(shí)一定要把理由自圓其說(shuō)并且不牽強(qiáng)。
沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家根據(jù)自己的情況描述即可。
在這里給大家說(shuō)一下回答這個(gè)問(wèn)題的一些禁忌：
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問(wèn)題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說(shuō)的一無(wú)是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對(duì)象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠(chéng)懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級(jí)，你說(shuō)上級(jí)不好或者和上級(jí)相處不好，怎么能保證和將來(lái)的上級(jí)想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來(lái)的是你的不成熟以及沒(méi)有責(zé)任心，出現(xiàn)問(wèn)題不從自己身上找原因。
在回答HR問(wèn)題的時(shí)候一定要想清楚每一個(gè)問(wèn)題的目的。為什么離職?很多時(shí)候是想了解你以前的狀況。你回答這個(gè)問(wèn)題以后，你如何解釋才是HR分析你的根據(jù)，所以除了想清楚原因，后面會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)問(wèn)題等著問(wèn)你，后面的問(wèn)題才是核心。
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