馬云招聘不看員工簡歷

馬云在一次訪談中表示，阿里現在有兩萬多名員工，但是他從來沒看過任何人的簡歷。因為簡歷中虛假的成分太多，念這么多年書，不能證明自己能干什么。他反而很喜歡那種自認為平凡的人，因為這類人愿意去學習，愿意去嘗試。

又要到一年校園招聘季，對于IT行業而言，學歷的含金量有多高呢?

企業擁有不同的基因

有一個排名，統計中國IT企業大佬的學歷。其中學歷相對普通的共6人，分別為馬云、丁磊、周鴻祎等，這一比例占26%。但是在市值前5的公司中，竟然有4個是普通學歷，占比高達80%。

雖然大部分IT企業的高管都師出名門，但是那些普通學歷的大佬都是屬于不鳴則已，一鳴驚人，學歷似乎并不影響事業的發展。

上海商報特約經濟評論員、著名人力資源專家馮麗娟認為，中國互聯網企業各具特點，各自公司的基因都不同。“例如百度的李彥宏，搜狐的張朝陽，他們都具有海外留學的經歷，歸國創業后能很好地使用最新技術。這類公司可以說都是以技術為導向的企業。阿里巴巴的馬云并不是科班出生，但是他對于市場有著很好的把控，對于中國市場有著深刻的理解。”

專業型人才緊缺

大部分企業在招人時都以″學歷″為基本選項。這使得有些應聘者雖然很有能力，且滿腔熱忱，但卻由于學歷不夠而被刷掉。NCSOFT公司作為韓國國內數一數二的游戲公司，取消招聘時的學歷限制，吸引了不少關注。

阿里巴巴的招聘和NCSOFT公司有著異曲同工之處。馬云在一次訪談中表示，阿里現在有兩萬多名員工，但是他從來沒看過任何人的簡歷。他反而很喜歡那種自認為平凡的人，因為這類人愿意去學習，愿意去嘗試。

馮麗娟告訴記者：“不同基因的企業需要的人才也不同。阿里巴巴更需要市場類職員，對于學歷要求或許并不太高。騰訊、百度這類以技術為重的企業，對于專業人才需求量非常大，這類專業技術型人才一般都要求科班出生，學歷大部分需要研究生以上。”

據悉，一般企業招聘人才的途徑有以下幾種。第一，通常企業一般與高校“結對子”，與高校計算機系專業對口，網羅專業型人才。但是計算系專業的生源有限，企業需求量巨大，面對粥多僧少的局面，企業會夸大選擇范圍。第二，舉辦技術大賽，發現好的苗子，騰訊就有在學校舉辦互聯網大賽的案例。科技型企業舉辦以技術為基礎的選拔賽也是為了選拔更多的科技人才，雖然有些學生不是科班出生，但是對于互聯網技術有著熱情，有濃厚的興趣。這類學生有一定的基礎，企業在日后的后續培養也相對容易。“企業在校園招聘都有很大的投資。目前，技術型人才還是持續緊缺。特別是以技術為導向的企業，技術型人才是香餑餑。”馮麗娟表示。

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