80、90后求職：除了薪水還看重歸屬感(2)

　　除了薪酬較高以外，該公司的大多數崗位屬于技術性崗位。“對于大多數80后來講，他們想學一門技術，所以我們公司比較吸引年輕的員工。”

　　門吉祥認為，“用工荒”現象跟行業有很大關系，在大型人才及技術密集型企業里幾乎不存在這種現象，門吉祥分析說，“用工荒”現象大多存在于餐飲行業以及食品廠、服裝廠等勞動密集型行業里面，因為這種行業技術含量和產業附加值比較低，如果提高工人待遇將大幅度削減企業利潤空間，企業將承受不了成本壓力，因此在勞動力的競爭中它們已經不占優勢。“用工荒現象并不是絕對的，說到底是一種行業性現象。

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