80、90后求職：除了薪水還看重歸屬感(2)

　　除了薪酬較高以外，該公司的大多數(shù)崗位屬于技術(shù)性崗位。“對于大多數(shù)80后來講，他們想學(xué)一門技術(shù)，所以我們公司比較吸引年輕的員工。”

　　門吉祥認(rèn)為，“用工荒”現(xiàn)象跟行業(yè)有很大關(guān)系，在大型人才及技術(shù)密集型企業(yè)里幾乎不存在這種現(xiàn)象，門吉祥分析說，“用工荒”現(xiàn)象大多存在于餐飲行業(yè)以及食品廠、服裝廠等勞動密集型行業(yè)里面，因為這種行業(yè)技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)附加值比較低，如果提高工人待遇將大幅度削減企業(yè)利潤空間，企業(yè)將承受不了成本壓力，因此在勞動力的競爭中它們已經(jīng)不占優(yōu)勢。“用工荒現(xiàn)象并不是絕對的，說到底是一種行業(yè)性現(xiàn)象。

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