軟件開發部門收入最高

日前，美世咨詢發布了一項《2005年中國互聯網行業薪酬調研報告》，包括新浪、搜狐、百度、網易、阿里巴巴等在內的眾多知名互聯網企業參與了此次調研。調研結果顯示，2005年互聯網行業整體薪酬漲幅平均為8.1％,2006年漲薪幅度雖然有所回落，預計平均為7．7％，但這一比例仍然高于傳統高科技行業漲薪幅度為6．9％的預測。

調研結果顯示，互聯網行業從業人員較為集中的三個部門是網站運營、軟件開發和銷售，收入水平最高的是軟件開發部門。據統計，軟件開發部門高級工程師年度固定現金收入約10.0萬元；年度總現金收入（含獎金）可達到11.2萬元；同一級別的網站運營人員年度固定現金收入為8．5萬元，年度總現金收入為9．6萬元；銷售人員年度固定現金收入為5．6萬元，年度總現金收入為9．2萬元。由此可見，銷售人員年度銷售獎金占的比例非常高，最高可達48％，明顯高于傳統的高科技行業。【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：www.ipr-jzsc.com 】

在互聯網行業，企業對人才的需求越來越大，對人才的重視程度也越來越高。2005年本科畢業生年薪起薪平均為3．8萬元，碩士研究生年薪平均為6．0萬元，年薪相差2．2萬元。

互聯網公司的數量不僅呈直線上升，人員規模也呈現爆炸式增長。據調查統計，年員工增長率平均為97％。由于互聯網行業本身的特性，公司從業人員年輕化程度很高，21歲至30歲的從業人員占到調查對象員工總數的84％。

同時，互聯網行業員工離職率也遠遠高于其他行業平均水平。據統計，互聯網行業自愿離職率平均為25％，非自愿離職率為9％，而其他行業平均分別為16％和5％。數字說明，如何吸引和保留員工是互聯網行業面臨的嚴峻挑戰。

網絡媒體招聘廣告成為互聯網行業內招聘的首選渠道，其次為主動求職和本公司主頁，而傳統的紙媒體用于招聘的使用率低于10％。

調查顯示，互聯網行業內企業對人力資源職能部門的投入較低，僅為其他行業整體水平的50％。企業總運營成本中，勞動力占總成本的36％，遠遠高于15％的其他行業平均水平。

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