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求職面試案例解析

時間:2024-07-23 11:20:53 學人智庫 我要投稿
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求職面試案例解析

畢業生們經過初選、筆試后,進入面試階段。此時,對于面試人員,用人單位基本上已經有意向錄用。但是,很多同學卻在這一關卡住,甚至形成了面試綜合征。下面,筆者通過幾個真實的面試案例,通過點評來看一下在面試過程中應該注意什么?

  案例1:緊張的克服和自信的樹立

求職面試案例解析

  張同學大學求職意向首選是國際4大會計師事務所,經過層層篩選,他如愿進入普華永道和安永華明的最后一輪面試,也就是要去見事務所的合伙人。能在數千大軍中殺到見合伙人已經實數不易。然而,在見合伙人的時候,他特別緊張。在見普華的合伙人時,他叫錯了合伙人的名字,并且臨走時把包忘在了合伙人的辦公室里;在見安永的合伙人時,由于是英文面試,他重復一個英文單詞數遍,惟恐對方聽不清楚,直至那位合伙人親自打斷并說明他已經明白了張同學的意思,他才明白該適可而止。結果是兩家國際一流的會計公司都在最后面試時將他拒之門外。

  李同學面試中信集團總部時,面試官問他對中信了解多少。他想了半分鐘然后說道:我接到面試時還沒來得及查看中信的資料,所以不太了解。面試官對他說:“我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧。”

  趙同學在面試人民銀行時,面試官問他為什么想來人行。趙同學心里想到:還不是因為你人行權利大。但是礙于不方便直白的說這樣的話,他一時沒了主意。吭哧吭哧中,和人行說了再見。

  點評:

  從上面的小插曲中可以看出張同學精神緊張,缺乏自信,跌倒在自己最想去的公司前;趙同學和李同學對用人單位缺乏了解,回答不出常規問題。要想在面試中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,就要克服緊張,建立自信。要想自信,就必須知己知彼,對自己和用人單位都有客觀的認識。求職應聘,是一個了解自己、了解用人單位,向用人單位展示自己能力與素質的面對面的接觸。只有做好了充分的準備,才能用特色和真才實學為自己鋪就成功之路。http://www.ipr-jzsc.com/

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