職工不簽訂勞動合同的處理(二)

按照《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函〉的通知》（1995年8月2日京勞關發[1995]260號）

一、企業與職工已達成請假、放長假及停薪留職協議，應按協議約定的內容履行，對逾期未歸的職工按《復函》中規定執行。

二、對因故通知停薪留職職工提前回單位而未歸的職工，按復函中規定執行。

6．職工不辭而別的處理

北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函〉的通知》（1995年8月22日京勞關發[1995]260號）

四、對不辭而別的職工按《復函》中規定的程序辦理；給企業造成經濟損失的，按北京市勞動局《關于轉發勞動部辦公廳〈關于企業處理擅自離職職工問題的復函〉的通知》（京勞企發字[1993]385號）追究賠償責任，做自動離職處理。

附：北京市勞動局《關于轉發勞動部辦公廳〈關于企業處理擅自離職職工問題的復函〉的通知》（1993年10月11日京勞企發字[1993]385號）

1．凡未經企業同意擅自離職的職工，屬勞動合同制職工（含全員勞動合同制職工），均按雙方簽訂的勞動合同書有關規定賠償經濟損失；未簽合同的職工最低賠償500元經濟損失，給企業造成損失超過500元，企業可根據造成損失的大小決定經濟賠償金額。http://www.ipr-jzsc.com/

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