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專題民主生活征求意見
專題民主生活征求意見一
按照省、市委、局黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和《市博物館關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》安排，為找準存在的問題，增加第二環節在查擺問題、開展批評方面的實效，經過兩個多月的時間，我館黨總支通過直接聽取職工意見，發放征求意見表、召開座談會、個別訪談、開通網上信箱、設置意見簿等形式，多層面、多渠道征求意見和建議。先后以部室為單位召開座談會12次，發放調查問卷60份，分別向社區街道及學校等集體服務對象、參觀觀眾、退休老干部及在職職工征求意見。現將征求意見情況通報如下：
一、形式主義
(一)學風方面問題
1、學習的整體意識還不夠強。雖建立了總支學習制度，但政治理論的學習缺乏系統和深度，思想意識和境界還不夠高。2、班子的業務知識學習存在實用主義，自覺性、主動性不高;
3、組織和帶動全館職工的學習更是不夠，走出去到省內外學習交流不多。
4、不能堅持學習、深入學習，學習的'風氣不濃厚。
5、忙于業務工作，用于學習的時間少。
6、對上級要求的政治理論學習，有流于形式的現象，完成學習任務即可，沒有結合實際深入思考。7、對業務人員的培訓機會少，培訓手段落后。
8、深入學習《博物館管理辦法》等法規不夠。
9、學習制度不夠完善，有時即使有制度也不能長期堅持執行。
0、學習型干部較少，學習力差，難以應對復雜局面。
(二)文風、會風方面的問題
11、一些中層干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人。
12、工作作風不夠扎實，到基層和觀眾中調研不深入、不細致。
13、有些管理制度和監督檢查流于形式，寫在文件通知里，實際落實差。
(三)工作態度方面的問題
14、創新意識、進取精神不強。
15、工作站位不高，眼界不開闊，思路不寬不新，文博工作的亮點和特色項目少。
16、有時工作激情不是很足，安于現狀，缺乏進取精神。
17、在文博工作發展思路上強調客觀因素多，從自身工作思路、作風、主動積極性的努力程度不夠，對爭取文博工作主動優勢地位的思考少，辦法、點子少。
18、對業務鉆研不夠，提出的指導性、建設性意見建議不多，對觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。
19、各部室按分工負責，對分外的事能推則推，不能形成全體一盤棋的工作格局。
(四)調查研究方面的問題
20、用于調研的時間太少，被事務性工作綁在辦公室，難得有時間深入基層和群眾中了解情況，缺乏調研的風氣和制度。
21、存在部分不會調研、不敢調研、不愛調研的干部。
22、應注重開展文博工作創新研究。
(五)工作作風方面的問題
23、全館職工在工作作風方面還有待進一步加強。
24、有些工作抓的不實，存在重形式、輕效果的現象。
25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝氣，業績平平。
26、在以身作則、示范帶動方面，與局黨委和職工群眾的要求還有差距，如在執行八項規定上、執行考勤紀律上或多或少存在不足。
27、制定了加強工作作風、強化考勤紀律方面的制度，但在執行上力度不強，管理不到位，致使隊伍存在散漫現象。
二、官僚主義
(六)脫離群眾方面的問題
28、深入群眾交流研究工作、關心群眾疾苦、解決職工群眾實際難題做得還不夠好。
29、對職工群眾在生活上關心還不夠。
30、工作習慣于常規式、本本式，真正與職工群眾溝通思想少。
31、聽匯報的時候多，聽意見的時候少;了解面上情況多，發現深層次問題少。
32、對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心的少。
33、凝聚群眾的文體活動開展得不多。
(七)責任意識和創新進取精神方面的問題
34、部門之間推諉扯皮的事時常發生，互相推脫，不負責任。
35、工作責任心不夠，拖拉現象偶有發生。
36、工作缺乏系統性、長遠性、創新性，需加強文博事業發展規律的研究和掌握。
37、有的干部缺少創新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不愿改革。
38、嚴格執行規章制度不夠，重布置、輕指導，重要求、輕督促檢查。
三、享樂主義
(八)精神空虛、工作消極方面的問題
39、部分干部缺乏進取心，工作、生活都沒有目標。
40、部分職工工作推著干，被動地干，精神狀態不昂揚向上。
41、部分干部職工工作講條件，克服困難能力弱。
42、部分干部職工工作不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率不高。
43、部分干部職工工作主動性差，忙于應付日常事務。
44、有的干部安于現狀，不思進取，工作平庸，律己不嚴。
45、有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有督促的事不主動想、不主動辦。
46、極個別干部工作紀律松馳，有上班時間辦私事、玩游戲等現象。
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