用風投眼光炮制“職場拋物線”

越來越多的企業開始走向以財務控制為核心的企業管理，而且財務和投資、資本運作、金融等都有千絲萬縷的聯系，其財務人士的職業發展可謂是前途無限。那么，對于財務人員來說，他的職業發展有哪些路徑？又該如何對自己的職業進行規劃？日前，一場為ACCA學員組織的關于財務人員職場規劃的主題活動在上海舉行，來自Manpower的資深顧問譚文峰以及3位行業內知名企業的財務總監與大家分享了他們對財務人員職業規劃的“秘籍”。

職業發展通路：管理線和專業線

一般來說，財經人士的職業發展有兩條路線。第一是管理線，這是很多人會選擇的一條路。比如從財務會計到財務會計主管，再到主管總監，而后到CFO，也有人會做到COO或者CEO。據有關數據表明，在全球500強的CEO中，66%有財務背景，在企業經濟發展當中，財務受重視的程度越來越高。

第二是專業線，從專業線的角度來看，所有的模塊都有專業線，包括預算、稅務、總賬等，在專業線中會把財務的模塊做得很深，其實專業線跟管理線有一定的雷同性，財務分析經理也同樣可以轉做財務經理。在這個領域里選擇比較多的方向為事務所、金融機構，來源：成都招聘網還有其他的VE、PE、咨詢公司等。此外，就是創業，但是這在財務領域里比較少見。

總之，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯提高一個層次。

跳槽前要用風投的眼光分析企業

對于很多財務人員來說，在有跳槽打算后，該怎么樣選擇和判斷企業這個問題上表示困惑。首先，我們在選擇一個客戶或者平臺、公司時，要把自己當成投資人，以風投的眼光來看待企業，一般情況下我會看投哪個行業，這個行業怎樣？該公司在行業里處于什么地位。第二，要看公司的規模、利潤和競爭能力，關注其過往三年的財務表現，以判斷該企業是不是處于高速發展。第三，要看企業文化，通常外企的文化較簡單，比較好理解。如果是本土企業則要看這個老板的風格等。第四，獨特性，即商業模式和核心競爭力，鼓勵財務人士要看其銷售與市場，從中可看到關于商業模式的發展和特點，站在另一個視角思考如何做營銷、如何做經理，要了解這個企業是怎么賺錢的，這樣對你做財務分析、財務支持等都是非常有利的，所以鼓勵財務人士看這種商業模式的特點。第五，好上司，看其上司的領導風格等。第六最關鍵的是這應該是份你愛的工作，在此平臺能實現價值的成長，而非僅僅是薪酬和職位的提升。

[案例]

小王：我大四考完ACCA，因為專心考ACCA很難，因此我第一年沒有工作，第二年才開始工作，由于沒有會計相關工作經驗，一直沒找到合適的工作，后來就做了2年證券數據分析的相關工作。但是我既然考了ACCA的證書，依然想從事財務相關的工作，但還是苦于一時找不到與會計相關的工作，故從事了審計工作。如今審計工作已快滿一年，因為強度比較大，心情似乎也完全受工作主導，不知道現在該怎么辦。

譚文峰：從職業規劃的專業角度來看，我們先設立一個維度，畫四個圈并找到中間的交集。第一圈，要把內心的意愿和想法放在第一位。你內心中一直想要得到的工作還沒有肯定，而且你的自信心不足，對自己的未來也一直是猶疑的，這種猶疑會帶到工作中去，也很難做好工作。第二圈，即能力、經驗，也就是分析自己的技能。一般來說，企業都希望求職者的能力是有積累的，而你做了一段時間的審計，又做過兩年的證券分析，那么你的過往就是沒有經驗積累的。所以對于職業規劃而言，其能力最好有遞進的積累。第三個圈是軟性的能力，如理念、文化、風格，思維模式等內在的方面。第四個圈則是目標，也就是你未來三年的發展方向，看你的目標以及這個平臺是否一致。如果這四個圈能找到交集的地方就是比較好的。因此，我還是建議你一定要換工作，調整心態。

小李：我畢業于國內重點大學，財務及市場營銷雙學位，英文流利，畢業后加入四大會計師事務所之一做審計工作四年，審計的公司主要是制造型企業，工作非常忙，周圍的同事最近一兩年相繼跳槽，發展也不錯，我很想知道外面的情況和機會，該怎么辦？我是應該繼續留在四大向上升經理還是去企業發展？如果要去企業，要做怎樣的準備和行動呢？

譚文峰：既然已經熬了四年，如果是我，公司有一個機會讓我晉升到經理，我肯定會全力以赴去做好這個經理，這樣薪水、工作方式和內容都會有很大的轉變。因此，如果你能夠提升到經理，我還是鼓勵你先升到經理，提升到此經歷后再去考慮跳到企業，那個時候到一個企業里也會有更多的機會和平臺。

小劉：我畢業后進入某全球500強做財務工作六年，公司是知名的快速消費品企業，我歷經財務專員、財務預算兩個工作，目前是財務主管。我是否應該換一家企業？

譚文峰：如果在一家企業工作五年到七年，并且工作崗位沒有很大變化的情況下，我是建議這類人群該考慮外面的變化了。因為，所有人的成長都是有一個曲線的，比如你在A公司成長的前三年拋物線是很高的，如果三年以后，或者是兩年以后，還是在同樣的崗位工作，那么你的成長積累就沒有什么變化，你可能會很平穩，工作做得也很輕松。但是對于個人的職業發展來說，單一的成長是有瓶頸的，所以如果在一個企業做了很多年，職位上升比較慢的情況下，我還是鼓勵你要換一換。

最后，用喬布斯的話來提醒職場人：從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作。也就是說我這份工作為什么很偉大，是因為我愛這份工作，所以我們要愛這個平臺，愛公司，愛這個職位，愛我所做的事情，這樣我才能有更多的熱情、激情，讓我更多的積極主動、有很多的責任感，讓我每天起床都非常想去上班，心態還是擺在第一位的。第二，要追隨你內心的聲音，我不是看錢，也不是看工作地點，也不是看主題，而是看我內心想要的是什么東西，這句話比較玄，但是一定要把它找出來，你內心想要的東西。

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