績效工資考核表(3)

　　績效考核表

被考核者姓名

被考核者部門

考核日期

考核項目

考核指標

考核內容

權重分

考核說明

考核得分

指標

完成

考核得分

工作業(yè)績

工作完成率

嚴格按照每日計劃工作，日單日清及完成工作的迅速性、實效性、有效利用工作時間完成工作且無差錯、客戶無投訴

30

工作成果

正確理解工作指示和方針，根據日常工作制定適當工作計劃，努力改善工作方法，為以后工作創(chuàng)造條件

10

工作能力

專業(yè)技術能力

對擔任工作相關專業(yè)知識的掌握、運用，迅速、適當的處理工作中的失敗及臨時追加的任務

5

計劃能力

工作步驟清晰、計劃分清主次、輕重，能夠預測問題并制定預案及時與有關部門進行必要的工作聯系

5

溝通協調能力

善于與人溝通，能有效的化解工作中的矛盾，以團隊精神工作，協助上級配合同事

10

創(chuàng)新能力

提出改進或完善工作的建議情況

5

執(zhí)行力

及時、有效的完成領導交辦的工作

5

工作態(tài)度

遵守規(guī)章制度

嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度

5

出勤狀況

員工出勤率

5

工作主動性

自覺、主動的完成本職工作，能夠節(jié)約并有效控制開支

5

工作合作性

具有全局意識、能主動與他人合作從而提高工作效率并推進工作

10

工作責任感

工作放到第一位且做到工作細致、嚴謹、恪守職責

5

獎懲記錄：

1、經過以上各項考評，該員工的綜合得分是： 分

2、依據考核標準：綜合得分100分足額領取績效工資；綜合得分60——99分領取對應分數的60%——99%績效工資；;綜合得分60以下取消績效工資

3、考核者簽字：__________________

日期：______年______月______日

                 

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