- 相關推薦
績效工資考核表(3)
績效考核表
被考核者姓名
被考核者部門
考核日期
考核項目
考核指標
考核內容
權重分
考核說明
考核得分
指標
完成
考核得分
工作業績
工作完成率
嚴格按照每日計劃工作，日單日清及完成工作的迅速性、實效性、有效利用工作時間完成工作且無差錯、客戶無投訴
30
工作成果
正確理解工作指示和方針，根據日常工作制定適當工作計劃，努力改善工作方法，為以后工作創造條件
10
工作能力
專業技術能力
對擔任工作相關專業知識的掌握、運用，迅速、適當的處理工作中的失敗及臨時追加的任務
5
計劃能力
工作步驟清晰、計劃分清主次、輕重，能夠預測問題并制定預案及時與有關部門進行必要的工作聯系
5
溝通協調能力
善于與人溝通，能有效的化解工作中的矛盾，以團隊精神工作，協助上級配合同事
10
創新能力
提出改進或完善工作的建議情況
5
執行力
及時、有效的完成領導交辦的工作
5
工作態度
遵守規章制度
嚴格遵守公司的各項規章制度
5
出勤狀況
員工出勤率
5
工作主動性
自覺、主動的完成本職工作，能夠節約并有效控制開支
5
工作合作性
具有全局意識、能主動與他人合作從而提高工作效率并推進工作
10
工作責任感
工作放到第一位且做到工作細致、嚴謹、恪守職責
5
獎懲記錄：
1、經過以上各項考評，該員工的綜合得分是： 分
2、依據考核標準：綜合得分100分足額領取績效工資；綜合得分60——99分領取對應分數的60%——99%績效工資；;綜合得分60以下取消績效工資
3、考核者簽字：__________________
日期：______年______月______日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效工資考核表。
http://www.ipr-jzsc.com/【績效工資考核表(3)】相關文章：
何為績效工資09-06
績效工資概念08-13
績效工資的意思是06-10
績效工資是什么？04-20
績效工資指什么09-01
績效工資的優缺點08-18
績效工資的基礎常識09-02
關于績效工資的解釋09-24
績效工資什么意思09-17
績效工資實施方案09-15