十月求職高峰來臨 你準備好了嗎？

進入十月，四川各所大學里漸漸出現(xiàn)了一些企業(yè)進校招聘的身影。每年到這個時候，應屆高校畢業(yè)生都要準備簡歷加入 “求職大軍”，用自己十年寒窗學到的本領(lǐng)找一份理想的工作。今天，本報特請職場專家從薪酬、實習、簡歷等各方面，為大學生求職“支招”，希望能對正在找工作的應屆高校畢業(yè)生有所幫助。

A 看準“薪情”找好定位

　　在大學生就業(yè)群體中，有的一畢業(yè)很快就能找到月薪上萬的工作，有的畢業(yè)一兩年卻連份普通工作都找不到。如何定位自己的職業(yè)“薪情”，很多應屆高校畢業(yè)生很迷茫。中華英才網(wǎng)歷時半年，專門對近幾年高校畢業(yè)生的薪酬水平作出調(diào)查，供應屆高校畢業(yè)生參考。

大學生入職加薪快

　　據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，現(xiàn)在大學生就業(yè)心態(tài)越來越平和，學生們的心理預期也在下降。大學生期望月薪在1000元-3000元之間的人數(shù)在增加，期望月薪在3000元以上的人數(shù)在減少。雖然這些職場新人們心理預期不高，但實際上，由于他們普遍學習能力強，入職一年后薪酬增加得很快。大部分應屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加。有75.5%的應屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，而在獲得加薪的應屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達到380元。中華英才網(wǎng)人力資源專家指出，從以上數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會迎來薪酬的增長。所以，應屆畢業(yè)生在選擇工作時，應該把目光放長遠些，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而要更多地將注意力放在工作內(nèi)容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長的促進上。

IT業(yè)畢業(yè)生薪酬高

在接受調(diào)查問卷的所有學生中，2007年應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平是24852元/年。但各個行業(yè)薪酬分布很不平衡。如在IT行業(yè)，應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入達到38506元/年，在所有行業(yè)中居第一位。緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元/年；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費品行業(yè)分別為 25932元/年和 20490元/年，而耐用消費品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元/年左右浮動。

　　雖然不同專業(yè)的平均薪酬有高有低，但這并不是一成不變的。這兩年，快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)支付給應屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，漲幅達20%和9.6%。IT行業(yè)的薪酬雖然高，但今年的降幅卻達到了10%以上。

學歷越高收入越多

　　雖然近兩年碩士生、博士生工作不好找的消息不絕于耳，但從中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，學歷越高的應屆畢業(yè)生工資還是越高。應屆博士畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值達到了76766元/年；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學前工作經(jīng)驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元/年；相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元/年；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451/年；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差不多達到21001元/年，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元/年，相對較低。人力資源專家分析，也許從長期來看高學歷不一定等于高薪酬，但是作為應屆畢業(yè)生，初入職場的他們，由于沒有多少實際工作經(jīng)驗，只能用學歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。

B 企業(yè)要人才 求職機會多

　　目前，前程無憂公司啟動“實習2008”總動員。在成都賽區(qū)的報名過程中，萬科、置信、新東方、東軟等參加此次活動的公司都在四川大學、西南財經(jīng)大學等高校宣傳。在各校的宣傳會上，這些全國知名企業(yè)的人力資源部工作人員積極“推銷”各自的企業(yè)文化、企業(yè)優(yōu)勢，希望吸引更多的大學生來報名。“求職的人多，但真正的人才少，我們希望通過這次活動招到優(yōu)秀的實習生，為企業(yè)儲備人才。”一位在場的企業(yè)工作人員說出了企業(yè)的心聲。那么，究竟什么樣的實習生才算優(yōu)秀呢？記者專門采訪了參加前程無憂“實習2008”成都賽區(qū)選拔的兩家企業(yè)——成都新東方學校和東軟集團（成都）有限公司人力資源部工作人員。

　　成都新東方學校此次需要的實習生數(shù)量較多并不限制專業(yè)。該校人力資源部主管周成玉表示，哪怕學生還在讀大一、大二，只要能力強，能適應新東方的工作，都可來實習甚至上課。此次選拔高校學生來學校實習，一是給學生提供更多的實習鍛煉機會，二則希望能夠找到合適的人才到新東方當老師。據(jù)周成玉介紹，學生的英文功底好、人品好當然是學校對入圍實習生的基本要求，但學校更看中的是學生的可塑性強不強，是否有個人魅力，能不能在課堂上吸引學生。

　　東軟集團（成都）有限公司此次只招募3至5名實習生。其行政人事部的安勇表示，實習生要求大三、大四的學生，還要在學校做過軟件開發(fā)、測試崗位等相關(guān)課題。不要以為大學里的成績不重要，東軟集團表示，如果學生在學校里有兩科“掛科”，公司一般就不會考慮。另外，公司還希望實習生溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗。安勇稱，軟件開發(fā)是一個集體項目，單個人是無法完成的。如果實習生溝通能力強，與他人交流得多，自己的技術(shù)也提高得多，同時也有助于項目的完成。如果實習生表現(xiàn)優(yōu)秀，又有意留在東軟，公司當然會優(yōu)先考慮他們。

C 突出重點 簡歷當“敲門磚”

　　隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。針對應屆高校畢業(yè)生制作簡歷容易出現(xiàn)的毛病，人力資源部工作人員專門為學生對癥抓藥方，希望他們能制作出詳略得當、吸引招聘人員的簡歷，讓簡歷真正成為求職的“敲門磚”。

病癥1一頁紙簡歷太隨意

　　冗長的簡歷會讓招聘人員心生厭煩。但太隨意的簡歷也不利于吸引招聘人員的眼球。如一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。以招聘開發(fā)工程師為例，招聘人員要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

病癥2 給簡歷化“濃妝”

　　各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photo－shop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案。為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。

病癥3人人都是高材生

　　很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。其實，人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。“負責”之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用“參與”、“協(xié)助”會更合適。如果學生在簡歷里過分夸大自己，也會讓人覺得華而不實，不敢錄用。

病癥4：一份簡歷走天下

　　現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。其實，不同的企業(yè)對簡歷的要求是不同的。招聘人員希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等；而招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品。

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