房地產項目副經理求職簡歷下載

　　簡歷在寫好以后還要進行投遞，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

個人基本簡歷   姓名： - 國籍： 中國 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 陜西 身材： 170 cm　70 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 40 歲 培訓認證：   誠信徽章：   　求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職　 應聘職位： 房地產（土建類） 工作年限： 16 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職- 隨時 月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣東省 個人工作經歷： 公司名稱： 廣東韓江建筑工程公司（合生創展）起止年月：2004-02 ～ 2009-04 公司性質： 所屬行業： 擔任職務： 項目副經理  工作描述： 主持項目生產工作，協調項目各個功能組之間工作關系，組織編制施工進度計劃，組織實施項目的質量、進度、安全、成本計劃目標并解決在過程中存在的問題，協助項目經理處理其他事務。  離職原因： 項目結束    公司名稱： 東莞建安六公司（南峰實業）起止年月：1998-03 ～ 2003-12 公司性質： 所屬行業： 擔任職務： 工程部主管、項目負責人  工作描述： 主要負責片區項目工程進度和技術督導工作；主持項目生產工作。對項目的進度、質量、安全、成本全面負責。  離職原因： 個人發展    公司名稱： 惠陽市君達實業發展有限公司起止年月：1993-09 ～ 1997-12 公司性質： 所屬行業： 擔任職務： 甲方代表　  工作描述： 對項目工程的質量、進度、安全進行監督管理。協調解決施工單位以及外部的工作關系，處理現場存在的工程質量和技術問題。  離職原因： 項目結束    公司名稱： 陜建十公司起止年月：1992-08 ～ 1993-08 公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢 擔任職務： 技術員  工作描述： 擔任現場施工技術員崗位，主要從事現場技術管理工作。  離職原因： 個人發展    　教育背景 畢業院校： 北京國際商務學院 最高學歷： 本科 畢業- 2004-07-01 所學專業一： 工民建 所學專業二：   受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專　業 獲得證書 證書編號 1988-09 1991-07 陜西工學院 工民建 大專畢業證書   2000-09 2004-07 北京國際商務學院 工民建 本科畢業證書     　語言能力 外語： 英語　一般     國語水平： 良好 粵語水平： 一般   　工作能力及其他專長   　　通過多年不同階段的工作和學習，對該專業有深刻的了解和認識，積累了豐富的專業工作經驗。熟悉工程項目全面施工管理，各單位工程分項分部的施工工藝和質量、安全、進度、成本監控的技術工作，有良好的工作溝通能力和專業文字功底，適應能力強，能夠吃苦耐勞，并有團隊協作精神和強烈的工作責任感。   　詳細個人自傳   本人性格開朗，為人豁達，不拘小節，能夠在一個團隊里良好的開展工作，服從和配合上級領導的工作。獨立工作能力強，沒有不良嗜好。希望有一個好的工作平臺，為企業、社會做出貢獻，同時，體現人生價值。

　　1、簡歷針對性的改動

　　你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。

　　2、求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

　　3、新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　4、簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

　　6、經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

　　7、切忌投寄同一個公司多個職位

　　現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

　　8、簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　10、投遞簡歷的時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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