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文科研究生的求職故事：想賣自己(2)
好不容易面試結束，考官們走出會議室討論了一下，把我叫了出去。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”
聽到這句話，我愣住了：“你們不是答應可以解決的嗎?”話被我吞進了肚子。要是戶口解決不了，我也許根本就不會來應聘……我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
主考官也突然愣了一下，我馬上意識到，自己似乎說錯了什么。
“好吧。”他微笑著說，“不過要記得，以后你參加面試的時候。不要說‘和爸爸媽媽商量’的話，因為這樣會顯得你沒有主見。明白嗎?”我抬頭看了看他的眼睛，他眼里滿是真誠，我意識到，我錯失這個機會了。
這次面試給了我許多經驗。盡管簡歷中我把自己描述得很優秀，可面試時我沒有真正把這些特長發揮出來;我將專業對口看得很重要，其實用人單位在人才的安排上是很靈活的;此外，我不夠果斷也是失敗的原因之一。
沒有哪個公司需要沒有主見的應聘者。
要不要討回400元
姚海琴男2002年畢業于上海交通大學——
有一家久負盛名的外貿公司招業務員，我躍躍欲試。遞上簡歷我才知道，在我之前已經有二百多人報了名，而錄取名額只有一個，競爭之激烈可想而知。
我有充足的理由相信，我一定能在眾多的求職者中脫穎而出。因為我有工作經驗，而且業余時間里我一直在學習和鞏固專業知識。
如我所料，盡管招聘單位的考核嚴格得近乎苛刻，我依然以第一名的成績順利通過考核，與第二名(一位剛從學校畢業的女生)一同進入試用期。我們被告知，一個月后，我們兩人將只有一個可以留下。但不管去留，我們都將有800元的基本工資。
那個女孩只是大專畢業，無論專業水平與實踐能力都比我遜色。在試用期的一個月里，我的表現顯然好于她。事情是明擺著的，誰走誰留，似乎已成定局。
試用期最后一天，突然有人通知我，說總經理叫我當天下午就去財務處領工資，領完工資后便離開。我忙問：“那女孩子留下了嗎?”“她和你一樣，總經理也是這樣通知我的。”我來到財務室，從會計手中接過工資數了數，才400元，離試用前許諾的800元還差一半。這是怎么回事?會計說他也不知道，是總經理交代這么做的。這不是欺人太甚嗎?找他去!
走到一半我猶豫了：這會不會正是總經理設的一個“陷阱”?設身處地地想一想，有誰會愿意招聘一個與單位斤斤計較的人呢?他是想考驗考驗我吧。
想到這，我毫不猶豫地轉身走出了公司大門。一路上，我甚至有些自鳴得意，總經理不就是為了看誰更“大度”嗎?我就瀟灑地做給他看。我相信，不出明天，他一定會打電話請我回去，并對我的這一舉動大加贊賞。
然而，我等到的消息是：那位女孩被錄用了!我直奔公司，憤然走進總經理辦公室，想討個說法。總經理示意我坐下，說：“不錯，你在整個試用期內都有出色表現。但遺憾的是，你雖然有豐富的學識與經驗，但缺少維護自身權益的勇氣。相比較，呂小姐一發現我們克扣了她的工資，立刻就找到我，說如果不履行先前的承諾，將要同我打官司。我欣賞她那樣的勇氣。我們外貿公司經常同國外的企業打交道，這一點非常重要。試想，一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他為公司挺身而出嗎?”聽完總經理的解釋，我心悅誠服地低下了頭。
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