面試要做到有備而來(2)

　　細節不可忽略

　　在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外，應征者的一些細節也是他們頗為關注的地方。

　　“對于細節的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”錦繡前程人力資源公司的招聘負責人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去衡量應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經驗了。”

　　“至于應聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好。”黃宗勇繼續向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提。“另外，簡歷的制作也很重要。我們更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會現場，交流的時間又十分有限的情況下。”

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