HR如何落實績效管理制度

　　績效管理制度如何制定的有效、適當對于一個企業的發展，有相當深厚的影響，所以企業很重視績效管理制度的確立。績效管理制度既要保證公平、公正、合理還有保證能夠有效的激發員工與企業的發展。這樣才能稱之為好的績效管理制度。

　　企業人力資源管理部門制定的涉及員工切身利益的內部用工管理制度受到了合法性審查及合理性評判，從而幫助企業做到規范用工。

　　2008年8月1日，國務院頒發《公共機構節能條例》，并從當年10月1日起施行。在此之后，四川省針對條例相關要求，開展了大量工作，采取有效措施，強化節能管理。

　　1.規定細化了節能措施

　　“五項制度中的很多規定，實際上我們之前就在做了。”省直機關事務管理局公共機構節能處人士告訴記者，此前四川省關于公共機構節能方面有相關規定，但不夠全面、系統和詳細，為進一步提高能源利用效率，發揮公共機構在全社會節能減排中的表率作用，細化公共機構節電、節水、節氣、公務車輛節油和辦公用品節支等節能措施，省直機關事務管理局制定了這五項管理制度。

　　該人士透露，今年2月，省直機關事務管理局開始起草關于公共機構節電、節水、節氣、公務車輛節油和辦公用品節支的五項管理制度，在征求了省級機關、各市州等各方的意見，經過專家指導后，最終出臺了這五項管理制度。

　　與五項管理制度同步起草的還有《四川省公共機構管理辦法》，并計劃9月在省法制辦立項。“公共機構管理辦法通過后將成為地方法規，對公共機構有更強的約束力。”該人士表示。

　　2.定期或不定期進行檢查

　　五項管理制度將如何落到實處?對此，省直機關事務管理局公共機構節能處人士表示，管理制度在基數上對公共機構進行控制，各省直機關、各市州等還將對五項制度進行細化和分解，制定具體辦法。

　　預計今年11月，省直機關事務管理局將抽查省直機關和市州，對五項制度執行和落實情況進行調查。此外，還將定期或不定期檢查公共機構節能情況，包括電梯使用、空調使用等重點。

　　檢查一旦發現違規情況，省直機關事務管理局將對其予以通報，要求整改。同時，節能情況已經納入省直機關、事業單位及社會團體的績效考核。

　　“公共機構節能的好處顯而易見，一是減少經費開支，二是能很好地起到節能表率作用。”該人士說。目前，省直機關事務管理局正在準備通過手機短信平臺發布綠色節能公益短信，宣傳國家節能政策，普及節能知識。

　　以上教了企業如何更好、更有效的落實績效管理制度制度，如果能很好的落實企業 績效管理制度制度，那么不僅會給企業帶來效益，增加能力，各方面都有很高的影響。

【HR如何落實績效管理制度】相關文章：

HR如何贏得掌聲09-16

HR如何讓老板重視？09-11

HR如何選好獵頭07-06

HR是如何面試文案08-07

如何發揮HR的專業價值07-18

HR如何讀懂老板的心10-19

如何讓HR注意到你？06-07

HR如何通過企業內訓提升高績效的員工執行力10-20

績效溝通環節，HR該做些什么？05-02

HR實戰：如何營造員工激情09-10