員工即將跳槽的8個征兆

通常，一個人做出辭職的決定要經過長時間深思熟慮。一旦提交辭呈，意味著已經下了決心，一般不會因為公司的挽留而動心，因為很可能他與其他公司已經有了契約關系。

但是，一個人離開公司前的1~3個月（對于經理人可能會長達6個月）里，一定會表現出不同以往的言語或行為，如果仔細觀察，就可以發現異常動向。

1．對工作的積極性和主動性突然下降

一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。

當一個人決定離開的時候，已經是“人在曹營心在漢”，但出于職業道德的約束，會繼續做好已經啟動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。

2．對公司的態度驟然變化

原來對公司牢騷滿腹，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。而當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因為他還對公司抱有希望。

3．表現低調

在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不卷入。他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啟動長期的工作項目。

4．工作紀律散漫

并非所有人會這樣，但在低級崗位的員工中會見到。一貫遵守工作紀律的人，突然出現遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。但職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對于經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。

5．休長假

外企由于工作緊張，很少有能夠休息十天半個月而工作不受影響的情況。如果某人申請休息一兩個星期以上的假期，這往往是即將離職的前兆。

一方面這是為了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。

6．經常離開辦公室接打手機

跟對方公司或獵頭通常是通過手機聯系，接到這樣的電話，該員工會神秘快速離開辦公室，走到僻靜場所接聽。

7．到HR詢問有關年終獎金和休假的政策

各公司對于年終獎和帶薪假有不同規定。如果員工到HR詢問有關這方面的公司規定，說明他在安排自己的離職時間，希望能夠在最大化保全自己利益的前提下走人。

8．作離職前的鋪墊準備

有職業道德的人，為了降低自己離職對現雇主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來。否則，現公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的名譽。

發現自己的員工有這些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，關鍵是可以讓你做好應急，以免被動。當然，主動與打算離職的員工進行深度溝通也會有一定的作用。這對保持人力資源的穩定有很大意義。■（文/詹姆斯·張 美國某獨資公司人事總監）

【員工即將跳槽的8個征兆】相關文章：

員工跳槽辭職信范文08-31

如何處理員工內部跳槽？(2)07-08

如何穩住跳槽的心08-05

合理的離職跳槽動機07-14

工作幾年跳槽合適10-16

跳槽簡歷怎么寫？09-10

關于即將畢業的說說07-10

男女離婚前的征兆03-07

公司跳槽辭職報告10-22

跳槽后醫保怎么轉移08-14