HR實戰：掌握勞動爭議中的有效證據

　　勞動爭議民事訴訟證據種類

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》中第六十三條規定，在勞動爭議中，以下八類可作為有效證據：(一)當事人陳述(二)書證(三)物證(四)視聽資料(五)電子數據(六)證人證言(七)鑒定意見(八)勘驗筆錄。

　　在這八類有效證據類型中，賈律師著重講了幾個方面。首先是當事人陳述和證人證言。作為用人單位、勞動者及訴訟參加人以外的其他人向勞動爭議仲裁庭或法庭所作的關于案件事實的敘述，其證明力有限，不可獨立證明案件事實。

　　賈律師講了這樣一個案例：某單位員工來單位5年，單位沒有給其交社保，原因是該員工以個人交費的形式在家鄉進行社保繳納，并不愿意在北京再重新繳納社保，期間公司也沒有針對這一點采取其他措施。5年后該員工離職時，向HR提出要求公司對其個人所繳納社保的20%進行補償，HR將情況如實反映沒有得到批準。HR向賈律師咨詢該如何解決，賈律師給出的解決意見是，HR應站在企業的立場上去解決問題，從對方的陳述中找到對企業有利的事實作為證據并為企業陳述進行佐證。本案例中，該員工在職期間因其個人原因導致公司并未能按規定為其繳納社保，導致企業在其在職期間承擔其工傷等巨大風險，僅此企業即不應負有對其個人所交社保進行補償的責任。

　　其次是書證。書證在訴訟中作為證據，因其最接近當事人想法，且易于保存，不易更改，并可進行司法鑒定，證明力非常強，被稱為“證據之王”，在勞動爭議民事訴訟案件中常常被用到，包括入職登記表、勞動合同書、員工手冊、考勤簽到表等。在此，賈律師提醒各位HR未雨綢繆，在勞動關系管理的每一個重要環節盡量形成對企業有利的書證。

　　勞動爭議案件舉證原則

　　那么，在勞動爭議案件中如何舉證?賈律師表示，主要遵循誰主張誰舉證、舉證責任倒置和誰管理誰舉證三個原則。其中以后兩個原則應用最為廣泛。如涉及到員工和企業之間的合同解除糾紛、扣發未發工資等侵權糾紛時，員工只需提供證明，證明其與企業間具有勞動關系或證明侵權事實存在即可，而企業則需提供證明，證明其與員工間解除勞動關系的合法性或其未構成侵權的行為合法性。

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