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第一份工作意味著什么？
第一份工作意味著什么?
一份關于最適合應屆畢業生第一份工作的場所的調查表示，截止到2172份樣本，其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示，大家對第一份工作的態度很在意，認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數占到總調查人數的45.44%;在對待第一份工作的心態這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數比畢業總得有份工作的人數比例多出兩倍還多，占到總人數的58.75%。
如何選擇第一工作場所?
第一，不在于是否經常有出國接受教育的機會，而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優勢，或者能幫助你彌補致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第三，不在于企業是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。
第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。
第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。
第七，不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。
第八，不在于工作環境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。
你打死也不進微笑公司?
不止一個上海的小微公司的企業主對我說過：“我們根本招不到上海籍員工，也招不到名牌大學的畢業生�！彼麄冎荒苷械綇膬鹊爻鞘胁恢脑盒４髮４髮W畢業的、想到北京等大城市闖一闖的、不甘心的年輕人。這些年輕人有一種共同特質：完全沒有“爹福利”，即使在故鄉也無法靠關系找到在當地算是體面的工作;高考成績一般，沒有名牌學歷傍身;外地或者農村戶口;有冒險精神，希望到大城市開開眼界。
而相比之下，大城市或者省會城市戶籍的年輕人則大多對工作有著更多的期待。很多上海籍的年輕人名下已經與父母共同擁有一套或兩套房子，他們希望這份工作能讓自己再買一套房子。而看上去活得相當艱難的小微企業顯然滿足不了這樣的需求，當然不是他們的選擇。
但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企業對人才的選擇又近乎苛刻。有些公司的行政助理都擁有海外碩士學歷，而且看上去三五年之內還摘不下“助理”的帽子。某些據說待遇很好的央企更是傳出非博士不要的條件。我的一個實習生，擁有復旦大學本科的學歷，同時又擁有香港浸會大學碩士學歷，把簡歷投給一家在海外上市的中國本土視頻網站，竟然連個面試的機會都沒有。
本科畢業去不了大公司怎么辦呢?好辦，考研，出國鍍金，或等著父母在當地找關系。但是一家中國財經媒體的調研結果顯示：研究生學歷或鍍金學歷并不見得占多少優勢。他們還是更看重相關行業經驗。當然，如果是常春藤名校，還是會加分的，但也只是在其他條件相似的情況下才有優勢。
上海戲劇學院的一位教授跟我說：“以前本科畢業生已經能寫出很漂亮的論文，而現在研究生畢業的論文水平也未必見得能跟當年本科生的水準相比。這都是擴招惹的禍�！边@其實從另一個角度暗示了一個真相：學歷升級了，見識未必升級，實際操作能力就更難說了。而且，這對各大公司人力資源總監來說，也已經不是秘密。
但即使在大學畢業生就業形勢嚴峻的情況下，也很少有名牌大學的畢業生會選擇去小微公司。一是小微公司不穩定;二是擔心無四金保障;三是工資不高;四是怕學不到東西。但我了解了一下小微公司給出的薪酬標準后吃驚地發現：資金鏈緊張的小微公司通常開不出高級專業人士的薪酬，但在付給應屆畢業生的薪酬待遇上，與一般的大公司不相上下。而且小微公司的優勢是：如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司則可以大展拳腳，有機會在生產、營銷等許多方面一試身手。
事實上，中國的就業市場上，行業經驗早就成為比學校的品牌和學歷的級別更有價值的東西，換一個角度，這其實是讓你帶薪修煉不同行業的經驗值。
在從學校出來的最初兩年里，企業能帶給你的遠遠大于你能帶給企業的。去觀察這個行業是怎么運作的、去體會每個職位的責權利、去推敲辦公室同事每句話的韻味，從這個角度，與其再去學校回爐一年、用兩三年的青春換一個學歷，還不如去小微公司鍛煉自己的競爭力。
公司是別人的，倒了就倒了;經驗值卻是你的，誰也帶不走，而且也許比洋學歷還受市場歡迎。
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