應屆生進職場請記住這四條鐵律

　　隨著畢業季的到來，又有一批職場新人即將正式步入社會了。應屆生初入職場一般都會感到迷茫或緊張，對于自己的職業規劃或未來從事工作的發展方向沒有明確清晰的認識，在此給各位職場新人分享幾條前輩們親身總結的鐵律。

　　第一條：慎重選擇實習工作

　　機會青睞有準備的人，找實習在一定程度上相當于找工作，實習企業的資質和工作的范圍將在未來正式找工作時起到至關重要的作用，一份來自全球500強企業的實習證明和不知名企業的實習證明將在未來崗位競爭中發揮截然不同的作用，因此，想要在未來找到更好的工作，要從實習期就慎重選擇實習企業，這將奠定在未來找工作時的起點。

　　第二條：勇于創新

　　在應屆生的招聘中，企業最看重的是新人能否給其帶來活力，由于剛出校園，他們還未受到傳統思想和以往經驗的制約，更容易提出和接受新的想法，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。因此，一方面應屆生要勇于自我創新，同時也需要更好的適應創新，才能盡快適應職場的發展。

　　第三條：具備敏銳的觀察力

　　作為新人，剛剛進入職場還未對工作產生麻木感，對任何事更多的是抱有好奇心和新鮮感，因此，可能在工作中會發現一些問題，這種敏銳的觀察力將會有助于你在職場的嶄露頭角，但同時也需注意的是，在發現問題時需要注意場合和談話對象，而這，就需要同時具備良好的人際交往能力了。

　　第四條：表現自己的同時注重團隊協作

　　初入職場的新人們往往容易陷入兩種情況，一種是怕在職場中表現自己會引人反感，以至于不敢說出自己真實的想法。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導深入了解，在職場中嶄露頭角的機會，對長遠的職業規劃也大有害處。

　　而另一種則容易陷入凡事爭先、個人英雄主義的情況。一方面因為經驗不足，對事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“初生牛犢不怕虎”的沖動，導致出現不顧團隊合作，個人橫沖直撞的情況。

　　閱讀延伸：六成企業對應聘者“工作經驗”沒要求

　　煙臺人才市場舉辦了兩場綜合型招聘會和一場流動黨員人才專場招聘會，三場招聘會共有超過100家企業進場招聘，入場企業和上周基本持平，提供各類崗位360余個，需求1000余人。

　　六成企業對應聘者

　　工作經驗沒要求

　　從需求崗位層次來看，基礎崗位人才需求占80%以上。據招聘統計數據分析和對企業的調查，企業基礎崗位缺員情況比較突出，辦公室行政部門、財務部門、客服、銷售、技術等企業運營各個部門都不同程度需要補充基層員工，占據了企業需求的90%;部門主管、部門經理、技術總監、副總經理等中高層崗位人員較穩定，人才需求量不大，僅占崗位需求的8%左右。

　　從對求職者要求方面來看，60%左右企業對是否具備工作經驗沒有要求，67%左右的企業對應屆畢業生及畢業一兩年內的求職者呈現寬容姿態，除了營銷崗位以外，其他行政、運營、策劃等崗位也對沒有工作經驗的求職者放開，明確表示可以接收應屆畢業生，在實際工作中培養使用。但是也有近30%的企業表示，財務類、技術類等受崗位要求限制，只接受經驗豐富的求職者應聘，需要求職者能夠立即上崗開展工作。

　　六成以上企業員工

　　比較穩定

　　從企業員工流動方面來看，人員流動性較小。通過對參會企業調查發現，60%以上企業，員工比較穩定，流失率比較低。其中，有40%左右的企業員工基本沒有流失，20%左右企業新入職和離職人員基本持平。

　　上周人才需求排名前五位的崗位依次是：市場營銷類、教育培訓類、經營策劃類、財務類、金融投資類;

　　上周緊缺高薪崗位有：銷售總監、人力資源總監、財務主管、主管會計(制造業)、機械設計師、PHP高級工程師、培訓主管。

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