沒有工資的實習，應不應該去？

　　找到一份實習，大公司的，有薪，對自己未來的職業發展還有著明顯的積極影響，甚至有可能發展為全職員工，不用說，開開心心去工作。

　　找到一份實習，無薪，不過對自己的職業發展似乎有一些幫助，這就有些糾結了。

　　很多調查都顯示，絕大多數同學認為付出了就應該有回報。

　　是的，這個道理誰都不會去反駁。

　　不過一來，企業花多少錢雇傭實習生歸根到底是市場行為，看看一年多過一年的畢業生人數，誰都沒法不向現實低頭，即使在法律更健全的美國，無薪實習(unpaid internship)也非常常見，有些精明的資本家甚至比國內的雇主更加過分。

　　二來，對于一個沒有任何工作經驗、未來又面臨求職壓力的在校生來說，實習機會帶來的回報當然不限于那一點現金。

　　因此，在沒有更好選擇的情況下，也先去做著無妨。

　　最讓人痛苦的是一些小公司提供的實習機會，做的事沒什么技術含量。甚至大部分時間都混印室跡于影，人稱“影帝/影后”，又或者忙于其他雜事，例如訂盒飯。這種給別人充當廉價勞動力的感覺非常不爽，不少同學都會選擇憤而拒絕。

　　其實筆者在職場多年，從來沒遇到過專門讓實習生訂盒飯的情況。而仔細想一想，訂盒飯又何嘗不是技術活兒。在有的人那里，訂盒飯就是地位低的象征，但在情商更高的人眼里，訂盒飯卻是人緣好的表現，絕對有可能把這樣一個不起眼的工作做出社交達人的范兒。

　　別怪我灌雞湯，對于未出校園的大學生而言，很多犄角旮旯的邊緣工作的確是有價值的。

　　多年前，我有幸認識了這樣一位實習生。彼時的他利用暑假在北京一家剛剛起步的留學咨詢機構實習，無薪，工作內容是在一些英語培訓班周邊發宣傳冊。這任務可能比訂盒飯還糟糕，北京七八月份的烈日絕對令人生畏。但他卻把這樣一份倒霉差事做出了獨特的價值。他發現，在有的地方，學生拿到宣傳冊后就開始找垃圾箱。但也有一些地方，學生不但不扔，反而還會圍上來，向他咨詢一二。他也沒露怯，說這樣吧，這些問題我們很難一句兩句聊清楚，你要是有時間可以到我們總部去找更資深的老師溝通。老板覺得這小伙可以啊，居然能領人回來。

　　但是更牛的還在后面。通過跟大家的交談，他發現那些熱情的學生全是外地的，在當時，留學咨詢服務在中小城市并不發達，不像北京的學生，已經被各類廣告騷擾得不勝其煩。于是他向老板建議說，咱得改變發宣傳冊的策略，不妨到郊區的一些培訓班，那里全是暑期來京學英語的外地學生，地點、人數我已經做好功課。此后，他的任務依然是發傳單，但是老板親自開車帶他去。老板根據自己實地了解到的情況，又結合他的建議，最后在市場方向上做了不小的調整。于是，本來是一份不起眼的實習，卻成了他簡歷上十分拿得出手的一筆。

　　沒錯，我對無薪實習的態度就是，只要你沒有更好的選擇，該做就得做。

　　如果你有心，同時運氣也夠好，你或許可以像上面這個案例中的主人公那樣大放光芒，為自己的簡歷增光添彩。

　　而最糟糕的情況就是，你的的確確是別人的廉價勞動力，你的的確確也沒有學到任何東西，但是，你至少有了一個經歷，來向你未來的雇主證明你大學期間不是一味地悶在校園里怨天尤人，而是有著強烈的鍛煉自己的意愿。

　　最后需要指出的是，放低姿態并不意味著放松警惕，畢竟社會上還是有一些無良公司，如果覺察出對方意圖不軌或來路不明，一定要第一時間脫身。在此提醒大家三個原則：

　　1、不能往里搭錢;

　　2、不能透支自己在同學、朋友中的信譽;

　　3、更不能冒道德甚至法律的風險，去為公司在一些拿不上臺面的事情上沖鋒在前。

　　尤其需要提醒應屆生同學的是：

　　有的公司總是流露出這樣一種態度：只要你認真實習，多給我們干活，我們很有可能給你一份全職的工作。但不管你多么認真積極地撲在工作上，公司就是不表態，更不簽合同。這種情況下要果斷離開，至少要想辦法找到一份保底的全職工作，切不可在錯過就業季之后才意識到自己被放了鴿子。

【沒有工資的實習，應不應該去？】相關文章：

試用期沒有績效工資是否合理？08-04

試用期到底有沒有工資？08-16

勞動者試用期辭職有沒有工資07-30

什么時候該去申請專利09-10

寫我真不應該撒謊作文09-30

老年人泡腳時間不應太長01-31

實習生工資扣稅標準是什么08-09

何為績效工資09-06

的工資扣稅標準09-21

績效工資概念08-13