工傷保險能為企業帶來什么好處

　　工傷保險能為企業帶來什么好處呢？主要體現在以下幾個方面：

　　一、降低企業用工（社保）成本，幫助企業處理工傷

　　根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險（企業需負擔800元左右不等），欣越公司在國家社保政策允許的前提下，可為員工在異地選投一項工傷社會保險（不到50元）或異地投保五險，極大的減少了企業社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續都由欣越公司代勞。若員工出現工傷事故，由欣越公司出面解決，降低了企業工傷申報的費用支出不確定的風險等。

　　二、減少勞動糾紛規避勞動合同風險

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。對企業可以避免無固定期限勞動合同的風險、解除勞動合同支付賠償金的風險、勞動糾紛的風險。

　　三、規避社保風險

　　幫助企業把用工成本降下來，讓員工保障升上去。保證合法用工，避免政策風險。若勞動保障廳和當地社保局如果有什么疑問，由欣越公司全權負責。

　　四、減少企業稅負

　　勞務派遣公司開具的勞務費發票（包含社保、勞務費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業所得稅負擔，更增加了企業合理的稅收籌劃空間。

　　五、規避殘疾人保障金

　　由公司代理的員工可規避殘疾人保障金。

　　工傷保險遵循以下十個原則：

　　1、無責任補償（無過失補償）原則；

　　2、國家立法、強制實施原則；

　　3、風險分擔、互助互濟原則；

　　4、個人不繳費原則；

　　5、區別因工與非因工原則；

　　6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；

　　7、一次性補償與長期補償相結合原則；

　　8、確定傷殘和職業病等級原則；

　　9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；

　　10、集中管理原則。

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