應聘行政文員個人簡歷

　　應聘行政文員崗位的人簡歷如何寫?這是CN人才網小編準備的應聘行政文員個人簡歷，快來看看吧。

　　基本資料

　　姓　　名： 林林果

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-茂名

　　年　　齡： 20

　　現所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 152cm

　　希望地區： 廣東-深圳

　　希望崗位： 公司文職類-前臺文員接待

　　公司文職類-文員

　　行政/人事類-行政助理/文員

　　尋求職位： 人事/前臺/文員、 公司文職類、 行政文員

　　教育經歷

　　2006-09 ～ 2009-06 中垌中學 高中 高中

　　**公司 (2012-04 ～ 2012-06)

　　公司性質： 其他 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： ERP文員 崗位類別： 文員

　　工作描述： 1、負責倉庫ERP部門生產線領料單等各種單據的錄入、查詢、開單打單等。

　　2、該部門的耗材登記領取以久換新工作。

　　3、上級安排的臨時事務。

　　**公司 (2012-01 ～ 2012-03)

　　公司性質： 其他 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 采購文員 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 1、負責收發各種文件、信件，每日上、下午各一次到總經理室取公文、請購單、采購單，及時交給經理審閱批示，做到不積壓、不拖延各類文件。

　　2、催辦落實上級的指示，并將領導的政策和經營方針及時傳達本部員工，做到上傳下達，使本部門工作能順利進行。

　　3、協調內部員工關系，做好部門考勤等工作。

　　4、整理供應商資料，包括供應商的報價情況、產品種類等。

　　5、編寫臨時通知等文件，單價對比，將報價單輸入電腦系統與檔案管理。

　　6、接聽電話并認真細致做好記錄，接待來訪客人，文明待客，做好會議記錄及存檔。

　　7、積極完成上級臨時安排的工作事項。

　　**公司 (2011-04 ～ 2011-09)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 文化、體育和娛樂業

　　擔任職位： 業務員/客戶代表 崗位類別： 業務員

　　工作描述： 1、尋找客戶來源，負責跟蹤客戶跟進客戶需求達到客戶滿足需求和誠信。

　　2、定期給客戶打電話問候情況和客戶所需，向上級領導講述客戶需求，從而達到客戶的購買欲。

　　3、服務客戶，指導客戶使用各種健身器材，從而達到客戶所需求的。

　　4、派發公司宣傳單，提高公司知名度、信譽度，滿足消費者心理要求，引導正確消費。

　　5、維護好老客戶，建立之間的和諧及友好。

　　6、積極完成上級臨時安排的工作事項。

　　離職原因： 個人原因

　　**公司 (2010-04 ～ 2011-03)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 橡膠、塑料制品

　　擔任職位： 跟單文員/前臺文員 崗位類別： 跟單員

　　工作描述： 1、負責接聽相關客戶電話，根據客戶需求下訂單到相關生產部進行生產、加工。

　　2、根據客戶交貨期，安排好出貨日期，按時出貨，確保準時交貨。

　　3、對客戶的投訴電話、意見信箱，及時做好記錄，并于第一時間傳送匯報給相關工作的負責人。

　　4、負責來訪客戶的接待、并解答基本咨詢和引見相關領導，保持良好的禮節禮貌。

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟悉電腦基本操作、word、Excel(基本應用)、ERP、等辦公軟件、辦公室文本處理(掃描/傳真機等辦公設備的使用)。

　　技能專長： 懂利用各種聊天工具(QQ、Skype等)

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語差

　　發展方向： 公司文職類工作。

　　其他要求： 雙休、按國家節假日放假，簽訂勞動合同。

　　附：

　　求職者想要讓招聘官了解自己，只能通過個人簡歷的投遞。因此求職者想要求職成功就必須要打造一份能獲得招聘官認可的個人簡歷。求職者在編寫個人簡歷時能將重點放在工作經驗上或是學業成績上甚至是自我介紹上。不過很多求職者在個人簡歷中著重編寫出家庭背景，想要憑借優秀的家庭背景來獲得招聘官的青睞，這樣真的是可行的嗎?

　　求職者在個人簡歷中突出家庭背景 究竟能否成為個人簡歷的重點

　　事實上，大型的用人單位是十分反感這種將家庭背景詳細表現在個人簡歷上的求職者。原因是大型用人單位已經在社會上發展的順風順水了，不需要借助求職者來鞏固社會地位。這種大型用人單位更擔心人才的流失，需要的求職者是有充足的工作經驗或者是在學業上有一定的成績的，實在不濟也能有自身的一些性格優勢、人格魅力。而不是說僅僅只是有一些家庭背景，招聘官也會認為如果求職者在個人簡歷中將家庭背景作為個人簡歷的重點，很有可能是沒有什么自身的優勢。從而選擇家庭背景作為編輯個人簡歷的重點。

　　當然也不排除有一些正在發展中的用人單位或者小型用人單位，十分看重求職者的家庭背景，求職者如果想要你的簡歷百發百中，專注HR心理是關鍵。每個企業想要的求職者條件都是不同的，求職者在投遞時要懂得對癥下藥。小型用人單位或者是正在發展中的用人單位的社會地位十分不穩定，十分需要依靠求職者積攢一些人脈。

　　求職者想要知道能否將家庭背景當做個人簡歷的重點，需要看自己想要進入一個什么樣的用人單位。

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