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從業(yè)人員安全知識培訓題題庫
為大家?guī)淼氖菑臉I(yè)人員安全知識培訓題題庫 ，歡迎閱讀參考。
判斷題
1從業(yè)人員應當牢固樹立安全第一的思想,不安全不生產。√
2從業(yè)人員在享受安全生產權利的同時，也必須依法履行安全生產的義務。√
3從業(yè)人員應積極參加工會組織的對本企業(yè)安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督。√
4煤礦企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。√
5未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。√
6煤礦企業(yè)有權安排未對其進行安全生產教育培訓的從業(yè)人員上崗作業(yè)，從業(yè)人員不得拒絕。×
7生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，需要對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓√
8煤礦企業(yè)為從業(yè)人員配備的勞動防護用品、用具，可適當向從業(yè)人員收取一定的費用。×
9煤礦企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。√
10煤礦企業(yè)可以與從業(yè)人員訂立協議，免除其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。×
11從業(yè)人員無權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。×
12從業(yè)人員有權對本企業(yè)安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。√
13從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。√
14煤礦企業(yè)不得因從業(yè)人員對本企業(yè)安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。√
15從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，要留部分人員采取措施，不得擅自撤離作業(yè)場所。×
16因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，有權向本單位提出賠償要求。√
17從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。√
18從業(yè)人員有權對本單位的安全生產工作提出建議。√
19從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。√
20從業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。√
21煤礦企業(yè)的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由煤礦企業(yè)給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分。√
22煤礦企業(yè)應當向從業(yè)人員告知職業(yè)危害因素及應急處理方案。√
23從業(yè)人員依法享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利。√
24依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。√
25違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同，沒有法律約束力√
26煤礦企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，從業(yè)人員不可以解除勞動合同。×
27煤礦企業(yè)招用勞動者時，要如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。√
28煤礦企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。√
29煤礦企業(yè)可以以實物形式按月支付給勞動者工資。×
30從業(yè)人員在生產、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。√
31勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。√
32勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。×
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