結構性矛盾癥結難解：內地勞務大省遭遇用工荒

因為春節提前，今年年后將近一個月，各地還是顯得有些寒冷。然而對企業來說，比天氣更冷的，是至今難解的用工荒。早春二月，盡管一波波的招工潮已經過去，但是招工難的處境仍然沒有得到根本緩解。比起往年更為嚴峻的是，用工荒已經從沿海漫延至內地。

貴州：產業轉移帶動用工需求激增

在往年，貴州省本是勞務輸出大省，但隨著沿海地區勞動密集型產業不斷向貴州轉移，帶動用工需求急劇增長，不僅是沿海企業入黔“搶人”，不少貴州本土企業也是下足工夫留人。

記者近日在當地人才市場采訪時發現，伴隨當前勞動力成本上升、產業轉移速度加快，沿海企業的用工荒開始蔓延至貴州，很多貴州當地企業亦用工需求旺盛，紛紛“喊渴”，返鄉就業農民工成了“香餑餑”。

“我們按照勞動部門的要求簽合同買五險，給工人免費提供有獨立衛生間甚至空調設備的住宿條件，準備了超低價格的工作餐，提升了福利標準，并給予員工職業發展的平臺，但人員流動依然很大，平均每月都要走掉十幾名員工。”貴陽農佳食品公司的負責人感嘆：“這么好的條件和待遇，依然難留人 。”

貴州當地不論是勞動密集型企業，還是高新技術企業，均遇到了用工荒問題。“工資漲到每月1500元都沒人愿干。”貴陽久遠飯店餐飲部負責人何明軍告訴記者，這種態勢令他心慌。

貴州的孫毅藍外出打工多年，有豐富的生產操作技術和經驗，已是外省、本地企業拼命爭搶的“香餑餑”。“如果有合適的工作就不去沿海了。”他告訴記者，像富士康、美的等南方較大的企業現在都在西遷，工作機會多，扣除生活成本，工資也和沿海差不多了，而且離家近，有安全感和歸屬感。但去了幾次招聘會后，孫毅藍實在找不到一家能讓自己滿意的本地制鞋企業，許多企業仍是沿海企業發展初期的“復制品”，尤其是對方開出的工資、福利與自己的期望相差太大。“不想出去，但又找不到合適的工作，真糾結。”

面對大量優秀的返鄉農民工，貴州本地企業理應在招聘中占有優勢，可在招人時還是倍感吃力。對此，業內人士認為，與其千方百計招人，不如思考如何留人。采訪中，不少貴州當地企業準備采取一系列的激勵措施和晉升制度，讓員工更有奔頭，來減少員工流失率。

江西：結構性用工矛盾突出

江西同樣是深處內地的勞動力輸出大省，但是今年同樣遭遇了用工難題。記者近日連著去了幾個勞動力招聘會現場，印象最深的是：企業崗位不少，操作工人短缺。

2月11日，在南昌市省體育館舉辦的全省春節后第一場大型人力資源招聘會上，來自全國各地的223家企業現場設臺，近3萬個工作崗位虛位以待。然而，偌大的體育館內顯得空空蕩蕩，不少招聘臺前十幾分鐘都沒人光顧。據記者觀察，前來提前“踩點”的應屆大學畢業生占了相當大比例。據招聘組織方介紹，全天只吸引了4000余人前來應聘，達成初步錄用意向的僅800余人，不到可提供崗位的四十分之一。

而在南昌市子固路勞動力市場附近，站街的農民工很快就有人過來搭訕，雙方議價后，即刻提著行李走人。今年以來，江西這個勞動力輸出大省出現了全省性的“缺工”。數據顯示，今年江西省外出返鄉農民工達393.3萬人。節后，返鄉農民工陸續“回流”，使得全省11個設區市缺工達60余萬個。從招聘現場來看，從年薪30萬元的企業高管到最低月薪1500元的普工，統統難招。以南昌為例，節后所缺的6萬個工作崗位，主要是普工和酒店服務員。此外，大量年輕女工轉行躋身于不是很累卻又薪資較高的服務行業，比如家政、月嫂、護工等，使得很多工廠女工難招，有些制衣廠已經開始大批招聘男縫紉工。

“現在的市場行情是技工普工都缺，男工女工同缺，錢多錢少齊缺，技術工人缺工的比例高達崗位招聘數的五分之三還多。” 南昌市勞動力資源市場一位負責人這樣說。

與企業用工緊缺相映襯的，卻是勞動力就業的困難。一位業內人士分析指出，缺工現象嚴重突出反映了用工的結構性矛盾，一方面是大量技術藍領的稀缺，另一方面是大批新生代的待業。至于如何解決這個難題，依然需要各方的共同努力。

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