求職應考慮八個準則

　　行走職場，就如過一條大河，開始是摸著石頭過河，難免磕磕碰碰。把握了職場必知的法則，無疑會使每一個職場中人少一些失誤，多一些成功的幾率;把握了它們，就可以輕松自如地駕馭各種關系，實現自己升職、加薪的目的。

　　“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江河”。職場沒有什么捷徑，最重要的無非是腳踏實地做事、恰如其分做人。從走進職場的第一天起，任何人都應該專心往琢磨和實踐，才能在職場中逐漸達到游刃有余的境界。

　　職場法則之首要：好心態

　　職場生涯首要的不是規劃、奮斗，而是選擇。在職業生涯的第一步是選擇好自己的職業態度，這將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻痹不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響你個人未來的職業前途。心態積極，知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態度。在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯系。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。

　　求職八則

　　1.若非萬不得已，盡對不要先離職。

　　除非公司因經營不善而倒閉、同事關系緊張、工作環境惡劣、被老板解雇等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進賬的日子，對于我的生活會造成影響嗎?換句話說，你有沒有經濟壓力?在失業、待業的狀態下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關懷垂詢的應對心理預備嗎?

　　一開始也許你信心十足，自以為能將心境調適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，饑不擇食的結果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。

　　2.設定可達成的求職目標

　　求職目標切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現實環境中可以實現的。舉例來說，常見剛學成回國的MBA，之前又沒有任何工作經驗，但每每在履歷表的求職目標(Career Objective)上寫著：“在跨國企業擔任行銷企劃經理。”這可能是求職生涯的中期目標，對于尚待磨練的新人來說，要立即坐上經理的位子是有困難的，一般的企業不會做這樣的安排。又例如：之前服務于小公司(員工人數不到十人)的求職者，一心一意想進進大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學歷，或特殊的關系，要從無以數計的競爭者中冒出頭來，可能性很低。

　　若想轉行、更換工作領域，就更需要有重新開始的心理預備，由于你的經驗要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅持原來的職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說“知己知彼、百戰百勝”，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。

　　3.因時制宜，靈活把握

　　有些求職者堅持非自己設定的目標不“嫁”。當然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進窘境。最好還是參考整個大環境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。

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