求職，請不要迷茫

　　為什么說求職不能讓自己存有迷茫的感覺呢？這對求職者找工作有什么影響呢？

　　對于剛剛擇業(yè)的青年朋友們來說，這些似乎是很常見的，他們沒有職業(yè)生涯的規(guī)劃，但我在做招聘時，即使公司不錄用，我也會根據個人的性格與特點，結合他們的一些志向與愛好，給他們一些擇業(yè)上的建議。讓他們尋找到方向，盡量少走彎路。近日，連連碰到一些工作多年的求職者，發(fā)現他們的職業(yè)生涯道路不是朝著一個很好的方向發(fā)展，而是越走越后退。

　　舉個案例，在我手上，面試過一個年輕人，四年多工作經驗了，之前在浙江一家傳媒公司從一名基層人員做到設計部經理，直至擔任合肥分公司經理。這家傳媒公司在肥經過兩年的發(fā)展后，因為公司總部調整，合肥公公司停業(yè)關閉，開發(fā)其它城市業(yè)務資源去了。此君意向留在合肥，于是，跳槽到在肥一家廣告公司，負責工作是招聘與培訓。但在從事此項工作四個月后，發(fā)現這份工作對他來說，沒有前景。他再一次離職，轉而看到我公司招聘信息，直接就跑來我公司面試。我很意外，這個不是我安排的面試，此君直接前來。那我定當也要面談一下。我了解了他的背景與經歷，從話語中，我判斷出，他來我公司求職是盲目的，他并未給自己的職業(yè)生涯做一個很好的規(guī)劃。四年的工作經歷，并未讓他對自己有個很清晰的認識。到頭來，可能一切又從頭再來!這與我們所說的歸零心態(tài)是不一樣的衡量標準的。很明顯，在溝通過后，我認為他不適合我們公司。我給他理了一下思路，他的主要欠缺點，是并未了解他之前所從事的行業(yè)，在合肥的一個行情與動向。我想，這也是他從設計部經理，調任合肥分公司經理，以至于業(yè)務發(fā)展不好導致關閉是一個重要原因。因為，他這兩年的時間里，并未對這個行業(yè)進行個研究與市調，直接影響到他的下一份工作。他應該從一個中性的擇業(yè)角度出發(fā)，從為期兩年設計部經理這樣一個職位去尋找，既能增加自己一些管理經驗，同時又能鞏固自己的技術水平。而不是管理，業(yè)務，設計一把，胡亂尋找方向。到頭來，可能又適得其反。經過一番溝通，他決定，去尋找屬于他的職業(yè)目標。

　　求職者，在選擇職業(yè)時，在給一家公司投遞簡歷之前，請先問問自己，自己愿意去這家公司的，這個崗位是自己想從事的嗎?做好這樣的思想準備，再去進行簡歷投遞!這樣，你才不會浪費自己的時間，所走得路才會更順，人生才會更有意義!

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