未來人力資源管理學有沒有就業前景？

　　根據國家職業統計部門對“行業人才需求調查”了解，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40、50萬，人力資源管理是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。但是人力資源管理就業前景到底如何呢?中國人才網小編給大家詳細分析下：

　　隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。

　　另外，該行業每年需求的人才缺口達40、50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

　　市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

　　對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。

　　在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　因此，中國人才網小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理就業前景和現狀，為更好的就業做好各方面準備。 總的來說，由于經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大。

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