社會養老保險新政策解讀

　　2013年最新養老保險政策解讀

　　近期國家通過調整出臺了最新養老保險政策，這在很大程度上確定了養老問題的責任細分。因為面對農村人口不斷進城打工，人們的養老問題越面臨越來越多的考驗，所以2013年最新養老保險政策會在原先政策的基礎上對執行力度有很大的輔助作用，這個新政策的出臺無疑是對參保人員最大的鼓勵。

　　其實相對于普通參保者而言，往往單位的養老保險待遇會更好一些，當然臨時工或沒有與單位簽訂勞動合同的員工除外。而對于2013年最新養老保險政策中卻首次提出了養老保險的權益歸屬問題，這在國內的保險法規中也是第一次出現。而據相關人士透露，這次法規的頒布最明顯的是修改了退休養老保險金，而且設置了最低享受年限為繳費滿15年。這個數字在一定程度上表明了我國人口結構的變化，另一方面也有利于保險行業的收支平衡。

　　目前面對最新養老保險政策的調整，很多單位也是積極做出了回應來配合新政策的實施，對于新員工從進入單位的那一天就嚴格貫徹新的政策，所以員工在繳費的問題上是不會存在差異的。關于養老保險的資金組成還是跟原來一樣的模式，所以您不用擔心自己繳納的部分會增長金額。這項新政策的實行將標志著我國全面推進“全民社保”的模式，可謂是天衣無縫的社會保障制度。

　　從國際經驗來看，實施繳費型養老保險制度的國家大都有繳費最低年限的規定，所以在允許累積的情況下15年的年限是比較容易達到的。加上我國人口平均年齡的增長，這項最新養老保險政策的實施讓人們的老年生活有了更可靠的保障。

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