廣東省高溫補貼發放標準

　　隨著天氣變熱，很多朋友開始關注2017廣東省高溫補貼發放標準。下面小編就整理一下2017年廣東高溫補貼發放標準及時間規定吧!

　　一、2017年廣東省高溫補貼發放標準

　　根據國家規定，高溫補貼發放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。

　　2017廣東省高溫補貼發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月150元。

　　2017廣東省高溫補貼發放時間：6月至10月期間。

　　2017廣東省高溫補貼發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的`，按每人每天6.9元計算。

　　二、哪些人群可領高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的'鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

　　三、企業不依法發放將面臨處罰

　　《關于高溫津貼發放的'管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員，則要按月發放全額高溫津貼。

　　四、高溫福利還有這些

　　1、達37℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　2、孕婦工作環境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的`職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷。

　　五、員工未正常出勤，可否折算高溫補貼?

　　未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的'天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的;

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　六、對非全日制用工和不定時工作制、綜合計時工作制是否適用高溫補貼?

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的.天數折算高溫津貼。

　　用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

　　七、高溫補貼是什么

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

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