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如何成就一名好員工

時間:2024-07-08 18:58:55 學人智庫 我要投稿
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如何成就一名好員工

  需要知道職場鐵律

如何成就一名好員工

  1、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下 課。

  2、只有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導!

  3、如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛?

  需要了解老板的世界,公司需要什么,老板需要什么

  公司需要你為其創造效益,老板需要你為其解決問題,所以你要明白

  1、請你來是解決問題而不是制造問題。

  2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。

  3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。

  4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。

  5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

  要時刻以公司效益為重,不輕易離開團隊

  1、在團隊中你能找到自己的目標,實現自己的價值,與團隊一起成長。

  2、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。

  3、心存感恩之心,感謝公司為你提供平臺,感謝團隊給你的配合。

  要時刻把握機會

  問題就是你的機會

  1、公司的問題:就是你改善的機會。

  2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。

  3、自己的問題:就是你成長的機會。

  4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。

  5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。

  6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

  對一個好領導而言,愛他就嚴格要求他。所以面對老板的苛刻要求,你要扛得住打擊,吃得了苦,忍得住寂寞。

  1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導。

  2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

  3、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這 種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

  4、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫 他成長!

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