考驗能力的面試問題

　　1、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

　　回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。

　　點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。

　　2、問題：你喜歡和何種人共事?

　　回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。

　　點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構后與現職位的其他人員的相容程度，主考官據此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。

　　3、問題：在工作中你怎樣看待錯誤?

　　回答：

　　1.我盡量不出錯誤

　　2.我并不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。

　　點評：對回答1的公司沒有錄用。

　　人非圣賢，熟能無過?錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓，總結經驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母!”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

　　4、問題：為什么要錄用你?

　　回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。

　　點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。

　　5、問題：你的面試通過了，現在我們簽約。

　　回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。

　　點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替補隊員”(為防意外，公司面試人數比正式錄取的人數總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，后悔也無濟于事。

【考驗能力的面試問題】相關文章：

測試能力的面試問題08-28

面試經典問題08-01

面試必考的能力07-09

從能力面試到面試禮儀07-12

面試經典問題回答05-22

英語面試常見的面試問題06-06

社團面試的問題及答案07-20

外企面試問題06-21

英語面試的相關問題10-03

碩士面試英語問題09-25