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如何快速面試APP產(chǎn)品經(jīng)理的面試問題

時(shí)間:2024-10-12 09:08:54 學(xué)人智庫 我要投稿
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如何快速面試APP產(chǎn)品經(jīng)理的十條面試問題

  如何快速面試APP產(chǎn)品經(jīng)理的面試問題:

如何快速面試APP產(chǎn)品經(jīng)理的十條面試問題

  01、是否準(zhǔn)備做背調(diào)?如果不準(zhǔn)備的話,簡歷啥的就別看了,經(jīng)歷過的也不一定適合你,因地制宜的看待當(dāng)前企業(yè)、當(dāng)前產(chǎn)品是好的PM的基本素質(zhì)。

  02、看手機(jī),拎著Android手機(jī)進(jìn)來的問有ipod touch、ipad沒,沒的話直接pass;就當(dāng)前Android的生態(tài)來說,ios的應(yīng)用好而全,別以為誰都能拿個(gè)手機(jī)過來講情懷,一個(gè)真的有功底的PM不可能沒有一臺ios設(shè)備,不然你怎么去看那些只發(fā)在ios上的nb應(yīng)用?(2年內(nèi)有效)

  03、讓其列舉“功能印象最深的app”“UI印象最深的app”給你聽,并說明為什么,你也不懂的話就把這道出成面試題,寫下來,到時(shí)我來看。你要知道瀏覽app和自己思考app是不同的過程,也能產(chǎn)生不同的PM。

  04、問用戶調(diào)研,問其方式方法,這點(diǎn)注意,只要支支吾吾的直接pass,可結(jié)合其以往項(xiàng)目分析也可。

  05、問問PM與PM,既然你真的要招,那么還是問問他如何看待產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理,各自不同的工作和融合的部分

  下面06和07是探底組合題,要以你當(dāng)前的項(xiàng)目為例,才稱為探底,當(dāng)然,一個(gè)不會調(diào)研的不會是好的PM,一個(gè)不提前調(diào)研的不是個(gè)好員工,哈哈哈

  06、問用戶最基本需求是什么?市場有多大?行業(yè)鏈如何構(gòu)成?行業(yè)發(fā)展趨勢如何?擴(kuò)充的需求有哪些?還能不能再延伸?

  07、問解決方案如何構(gòu)成?需求優(yōu)先級如何定義?技術(shù)可行性如何?有無政策、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?版本如何規(guī)劃,發(fā)布路線圖如何定義?各個(gè)版本的營銷思路如何?重心是什么?

  06問的是急智和積累,07為加分項(xiàng),可以看成是對06的回答,你自己把握。

  能06回答的讓你滿意的話,在南京6k就要是基數(shù)了,能01-06回答讓你滿意的話,10k是基數(shù)了,人家要的再少也要給足,即使才畢業(yè)也要給足

  而以下三點(diǎn)都是非關(guān)鍵性的了,你隨便看看即可。

  08、不用去把時(shí)間浪費(fèi)在他所使用的工具上,即使是原型工具,我想只要能寫簡歷的人,學(xué)幾個(gè)工具不費(fèi)事,重要的是招來人的思想和基本素質(zhì)。

  09、不善聊天的,算了pass吧,你指望不善聊天的能把握需求?能在內(nèi)部溝通?

  10、數(shù)據(jù)收集隨便問問,反正最后也是你看,盈利性問題別問,你自己都不知道,還指望人家知道?

  就這十條吧,總的來說,一個(gè)好的PM,需要你隨時(shí)給他準(zhǔn)備VP的職位和薪資進(jìn)行調(diào)整后,再反過來指導(dǎo)項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì),如果你真的不懂的話。

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