決定面試成敗的三大問題

　　求職者在競爭激烈的面試環(huán)節(jié)中，有三個問題是他們永遠無法繞過的：

　　1.你有能力做好這份工作嗎?

　　2.你喜歡這份工作嗎?

　　3.你能與同事融洽合作嗎?

　　就是著三個簡單的問題。回想一下，你會發(fā)現(xiàn)，不管作為面試官還是面試者，你接觸到的問題無非是這一個的子問題。也許當時的具體問題有所差別，不論如何，都與這三個主題息息相關：能力、動力和契合度。

　　你有能力做好這份工作嗎?——能力

　　海德思哲的總裁凱文·凱利解釋說，這種能力不單單是指你的技術水平，還包括領導力和溝通能力。技術水平能夠幫助你晉升，但這之后的上下級關系和同事關系的管理讓領導力和溝通能力顯得更為重要。

　　“單憑一頁紙上羅列的優(yōu)勢和缺點，面試官并不能判定一個人…我們會請他說一些具體的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失敗的例子。并請他們說明從中學到了什么，換一個場景，他們會換一個什么樣的方法。

　　技術水平固然重要，但是情商也非常重要。這包括能與同事融洽相處和有效互動的能力。”

　　你會喜歡這份工作嗎?——動力

　　基石國際的總裁比爾·蓋伊則強調(diào)了動力來源的變化。

　　“…年輕的員工們不希望自己是為了一份薪資而工作，他們更多地強調(diào)自己努力工作是因為良好的工作環(huán)境和工作帶來的挑戰(zhàn)…明白這個理念的管理者們能夠吸引和留住優(yōu)秀員工。”

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