如何安排面試前5分鐘？

　　　　俗話說：良好的開端是成功的一半。面試也需要求職者精心設計一個良好的開端，因為良好的開端可以給面試官留下一個良好的第一印象，營造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。面試通常會維持在20-30分鐘之間，而所謂“開端”就是面試的前5分鐘。在這5分鐘的時間里，雖然不會涉及到面試的核心內容，但是卻是在給面試的核心過程打基礎;如果不能把這5分鐘設計好，那么接下來的面試很難取得成功。

　　求職者必須精心設計好面試開始時的5分鐘，讓自己贏在開端。那么在前5分鐘，怎樣的表現(xiàn)才算是優(yōu)秀的呢?

　　一、第1分鐘

　　走進辦公室的那一瞬間很重要，面試官會非常關注你的姿勢、表情以及精神狀態(tài)等。所以，你在迅速與考官溝通思想，盡快進入正題，給面試官留下愉悅和充滿活力的印象。走進辦公室之后，你應該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損形象的姿態(tài)。這樣，你會給面試官留下較好的表面印象，而這種印象會影響他在接下來對你的評判。

　　二、第2分鐘

　　互相察看已經結束，接下來就是正式的會面，在這1分鐘里，面試官會對你個人有濃厚的興趣，他會對你簡歷中提到的內容進行發(fā)問，比如他會問你的經歷和特長。這個時候你最應該記住的就是你的目的是為了把自己的特點展現(xiàn)在面試官面前，讓他記住你。所以，在回答的時候，一定要注意自己的表達方式。

　　介紹自己的時候最需要注意的一點就是不能過長，既然是簡單的介紹，那就要有重點地將自己最近的經歷和能夠突出自己優(yōu)勢的經歷講出來，其余與此無關的內容，可以一概不理。一些求職者為了凸顯自己，將所有“好’’的內容都講了出來，結果長篇大論讓面試官聽得不耐煩，又不能從中抓取有效信息，這就是畫蛇添足了。

　　三、第3分鐘

　　通過前兩分鐘的接觸，面試官對你已經有了相對的了解，你應該可以察覺出他對你的態(tài)度。如果你前面兩分鐘表現(xiàn)得非常好，那么在接下來的1分鐘內，你要再接再厲，對面試官所提出的問題做出快速的反應，并不斷觀察他的態(tài)度，及時修正自己的錯誤。

　　四、第4分鐘

　　在這1分鐘里，面試官為了進一步了解你，可能會請你自己談談自己，這個時候就要適當?shù)剡x擇談話的內容了。當然你不能把剛才所說過的經歷再談一遍，而應該側重于介紹自己的性格，用具體的事例來證明自己的性格特點。

　　五、第5分鐘

　　在這1分鐘里，面試官可能會初步進行和工作有關的面試了，他會針對目前的狀況提出一些問題，這個時候要注意的就是不要讓任何問題使自己陷入困境，否則你前面所有的努力都會在你糟糕的反應能力面前失去。

　　總而言之，開場的5分鐘是爭取面試官看好自己的關鍵時間，如果你在這5分鐘內表現(xiàn)得非常糟糕，那么即使你在接下來的面試過程中表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，也難以改變面試官在這5分鐘內對你形成的刻板印象。所以，面試之前的準備千萬不要忘了好好設計前5分鐘。

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