考察團隊意識面試問題

　　團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。

　　1、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

　　2、請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

　　3、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

　　4、請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

　　5、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什么作用?

　　6、請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

　　7、你認為怎樣才算一個好的團隊者?

　　8、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?

　　9、根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的?

熱門面試試題分享：

趣味類面試題 實戰類面試問題 考察“時間觀念”的面試題 考察“交際能力”的面試問題

 

http://www.ipr-jzsc.com/

【考察團隊意識面試問題】相關文章：

有關團隊意識口號04-29

面試經典問題08-01

團隊意識個人心得體會08-30

沒有團隊意識的檢討書4篇06-08

面試經典問題回答05-22

英語面試常見的面試問題06-06

社團面試的問題及答案07-20

外企面試問題06-21

英語面試的相關問題10-03

碩士面試英語問題09-25