面試題：“是否打算創業”

時間：2024-06-24 18:51:55 學人智庫我要投稿

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面試題：“是否打算創業”

現今，是一個物質橫流的社會，想發財致富僅僅依靠一個死工資，是不可能實現的，而“創業”成為一些人達到成功之路的橋梁，很大一部分的職場人，都有過創業的念頭，或者有過創業的行動，對于企業的招聘者，對待周圍職業人的創業熱潮，在面試的過程中，也會成提及“是否打算創業”的面試問題，你想好怎么回答了嗎?

面試題：“是否打算創業”

面試官提出“是否打算創業”，具體是想考察哪些方面?大致可表現為：

1. 核實簡歷

現代市場上處于成熟期的職業經理人，至少有50%都不同程度地創過業。即使簡歷中沒有寫，有經驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發現某一階段經歷不實，能從經驗上判斷有可能去創業了。

所以，當面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經歷給勾出來。如果候選人繼續有意掩蓋創業的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。

2. 考察求職動機及職業穩定性

一個職業人求職動機有多種，其中就有人已選擇好了創業的領域，然后進入這個領域的目標企業積累幾年，再去創業。作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。

畢竟招聘一個人要花費很高成本，那么進來一個人能干多長時間，是否還會去創業，創業是否會給企業帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。創過業的人雖然有其很大的優勢，知道老板的辛苦，但多次創業失敗的人，有很強的個人主觀愿望和成就動機，以及愛自己做主的習慣，這些都會影響他在企業的穩定性。

3. 考察職業價值取向

如果沒有創過業的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。比如：

面試官：“你打算過創業嗎?”候選人：“將來一定會創業。”面試官：“為什么一定要創業呢?”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當個總裁也得聽老板的。創業才能實現自己的價值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”面試官：“還有其它原因嗎?”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活。”

從上面的這段對話中，這位夢想創業的年輕人的職業價值取向已一目了然。其實大多數創過業的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達。

4. 定位進入公司后的發展

在確定能夠適應企業文化的前提下，面試官還要對有創業想法的人，尤其是有豐富閱歷、創業失敗后繼續打工的人，考慮其進入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。

面試官通過與候選人通過創業問題的深入探討，可以考察候選人風險的承擔程度、對壓力的承受程度，了解候選人的性格特征、主觀意識強弱，及自己主觀的職業定位等，從而判斷進入后誰可以與之合作搭檔。

5. 防范商業風險

商業模式的抄襲之痛折磨著每一位創業者，特別是進入門檻低、商業模式易于復制或對核心技術有高度保密習慣的公司，會尋找沒有什么創業欲望的踏實員工。

是否打算創業?求職者回答“是”，還是回答“否”?

面對“是否打算創業”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。其實無論你回答創業還是不創業，面試官都不會真信，面試官會做出獨立判斷：你是否會去創業，或是否會再創業。即使你還會再創業，也并不一定影響到錄取你。

如果這時你心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實完全沒有必要，顧慮太多，影響發揮，反而會耽誤了自己。那么究竟該如何回答呢?那就是：不必顧慮，直來直往。

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