“最煩”人的面試題目(2)

　　三、你的預期薪酬是多少?

　　重慶工商大學06級旅游管理專業畢業生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過于看重金錢。

　　網友答：

　　A：肯定越多越好!

　　B：我在乎的是經驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。

　　C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少!

　　D：暫時沒考慮過這個問題。

　　回答策略：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現得過于虛假。最好面試前調查了解該行業本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。

　　四、你的職業規劃是什么?

　　湖南大學機械設計自動化專業2009級畢業生周柯：作為一個才跨出校門的畢業生，我真心還談不上什么職業規劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，夸海口又會被認作浮躁，如何回答讓人頭痛。

　　網友答：

　　A：我只想老老實實工作，做好分內事就行了。

　　B：我相信自己的能力，五年內當上部門經理沒問題。

　　C：在不斷的工作中學習和提高，盡快真正為公司發展貢獻力量，力求在幾年內通過晉升，為公司創造更大價值。

　　D：我現在經驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業!

　　回答策略：為了更清楚地了解應聘者真實職業發展現狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業發展思路不清或B這種夸海口的人，很多公司一般不會考慮錄用。

　　這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。

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