- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工福利管理制度范例
在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)員工福利管理制度范例，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)員工福利管理制度范例1
一般企業(yè)給員工的福利都是為了更好地營(yíng)造工作的氛圍，鼓勵(lì)員工努力工作給予的.補(bǔ)貼方法。每一個(gè)企業(yè)的員工福管理制度都不同，以下整理的企業(yè)員工福利管理制度的范本，僅供參考。 第一條保險(xiǎn) 按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)�！ � 第二條困難補(bǔ)助 職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。 第三條過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品�！ � 第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放�！ � 第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。 第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終 統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。 第八條住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。 第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整�！� 第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。 http://www.ipr-jzsc.com/企業(yè)員工福利管理制度范例2
第一條保險(xiǎn)
按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二條困難補(bǔ)助
職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)腵過節(jié)費(fèi)或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終
統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。
第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。
【企業(yè)員工福利管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)管理制度的軟化(2)10-17
企業(yè)如何才能建立好的管理制度09-24
企業(yè)薪酬管理制度（示范文本）10-09
企業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度10-31