理想薪資與實(shí)際存落差

　　截至2012年二季度，活躍在中國內(nèi)地的VC/PE機(jī)構(gòu)已超過5000家。日前，為跟蹤市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，把握從業(yè)人員薪酬構(gòu)成、滿意程度以及機(jī)構(gòu)的收益分配機(jī)制、績效考核體系，清科研究中心對(duì)就職于不同組織形式、機(jī)構(gòu)性質(zhì)的各層級(jí)人員進(jìn)行了第二次薪酬績效調(diào)研并推出 《2012年中國VC/PE機(jī)構(gòu)薪酬及績效考核體系專題報(bào)告》。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，公司整體平臺(tái)搭建不足與未來職業(yè)發(fā)展受到限制已成為員工離職的首要原因，各占比36.4%。與第一次調(diào)研不同的是，因薪酬不合理導(dǎo)致的離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認(rèn)為對(duì)企業(yè)文化的不認(rèn)同才是員工離職的主因。由此表明，隨著VC/PE行業(yè)的發(fā)展，越來越多的從業(yè)者已將自身首要目標(biāo)由對(duì)金錢的追求轉(zhuǎn)移到個(gè)人突破與自我提升上。

　　在機(jī)構(gòu)薪資競(jìng)爭(zhēng)力方面，41.8%的受訪者認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)的薪資水平競(jìng)爭(zhēng)力較弱或完全不具備競(jìng)爭(zhēng)力，49.1%的受訪者表示所在機(jī)構(gòu)的薪資水平處于中游，僅有9.1%的受訪者認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)的薪資水平很有競(jìng)爭(zhēng)力。說明從業(yè)者在實(shí)際薪資與理想薪資間存在落差，在薪資競(jìng)爭(zhēng)力的主觀認(rèn)知上出現(xiàn)失衡。

　　對(duì)于員工所提出的關(guān)于薪酬的建議與意見，43.6%的受訪者認(rèn)為機(jī)構(gòu)會(huì)被動(dòng)做出一定的改善，10.9%的受訪者表示機(jī)構(gòu)會(huì)積極接受，20.0%的受訪者認(rèn)為機(jī)構(gòu)只是聽聽不做改變或盡量壓制意見，另有25.5%的受訪者不確定機(jī)構(gòu)態(tài)度。

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