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月薪面議，是利是弊？
現在很多招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“請問月薪面議是什么意思？”“月薪面議就是根據你到單位后的表現，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。”“是否有個最低標準呢？”“沒有，工資的高低要看你的工作能力。”參加招聘會的房小姐發現，好幾家單位在談及月薪時都如是告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標價”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”呢？求職者－－心中缺一桿明碼的秤很多求職者對“月薪面議”
心存疑慮，認為“月薪面議”不能給人一種穩定感，不如明碼標價的好。他們認為，“月薪面議”一般應該針對中高級人才，這種人才的待遇應該屬于機密，標明“月薪面議”也無可厚非，但如行政人員等一般職位，最好能明碼標價。
退而求其次，即使一般職位也“面議”，那招聘單位也應該給這個職位的薪酬定個范圍吧？心中少桿“秤”，到時候面議就難以把握，不是要價太高被拒之門外，就是要價太低自己受了委屈。“我們不喜歡月薪面議，要實打實的，你給多少我覺得劃算就干，不劃算就不干。到時候面議誰也說不清。”一位張小姐說。
招聘單位－－能力決定薪酬通常認為，對不同職位的工作量與工作難度，“月薪面議”都有一個基本的工資標準，也就是說面議薪酬是在一定范圍內浮動。但一些招聘單位卻認為，“月薪面議”不應有最低標準，最終的工資是根據所在職位及求職者的能力，雙方商議確定。
一家企業招聘負責人表示，打出“月薪面議”的旗號實屬無奈，由于求職者能力有大小，在不知其能力高低的情況下，撇開月薪，先談能力，無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價，避免討價還價時的尷尬。某企業負責人直言不諱地表示：“一開始就計較待遇的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受。”
專家表示，對于中高級人才，如果明碼標價，可能會給獵頭或企業間帶來不正當競爭。但對于一般職位的應聘者而言，最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個供大于求的市場，這樣可以節約應聘者和招聘者的時間和精力。而在求職者看來，還是采取明確薪金的傳統方式更為穩妥。
雖然“月薪面議”并不一定存在欺詐，但這種面議畢竟不具備法律約束力。如果必須“面議”，求職者應要求“面議”的具體內容合同化，以保護自己的合法權益。
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