元旦放假安排 加班工資怎么算

　　導讀：元旦是世界上大多數用公歷的國家的新年，新一年的第一天被稱為元旦，元是首的意思，旦就是日，合起來則是第一天的意思，第一個有文獻記載出現元旦的是晉書，元旦的含義從古到今已經四千余年，都沒變化，在古代的時候，臘月和十月的第一天一般被稱為元旦，2017年元旦放假時間安排是怎么樣的呢?2017年元旦放假時間是不是跟往年一樣放假三天?由于國家官方2017元旦放假安排時間表還沒出，但勤勞的萬年歷小編已經為你準備好2017元旦放假時間安排預測版。

　　元旦放假安排2017(預測)

　　元旦放假安排2017：這是根據往年做的假期預測版，僅供參考，正式版請等國務院公布哦!元旦1月1日，按照往年的“周末粘連法則”，實質元旦等同放加一天，2017年12月31日至1月2日調休，放假3天。2017年1月1日元旦星期日法定假，2016年12月31日星期六，2017年1月2日星期一調休。高速公路是照常要收費、沒有免過路費的。 每年的春節、清明節、五一節、國慶節四個節假日，七座以下(含七座)小客車上高速共有20天可以免費。

　　2017年元旦值班幾倍工資?怎么算?

　　根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，2017年1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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